离开|优秀员工离职：真正的离开都悄无声息，值得深思
对于一家公司而言 ， 最大的损失莫过于优秀人才的离开 。
一周前 ， 朋友告诉我 ， 他准备辞职了 。
我问他：“不是在那家公司提前转正 ， 干得很好吗 ， 为什么突然要离职？”
他当时是这样说的： “本来的确是想在这家公司好好干的 。 每天朝九晚六 ， 周末加班也能接受 。 没想到的是 ， 公司压榨员工的情形变本加厉 。 老板一施压 ， 领导就立马给部门所有的员工增加工作量 。 工作量本来就很饱和的他 ， 有时候一连几周都要半夜起来临时加班 。 更让人心寒的是 ， 公司奉行严格管理 ， 他的领导就投老板所好 ， 下狠手惩罚员工......”
工作将近一年 ， 志明思前想后 ， 最终还是选择了辞职 ， 去了另外一家福利待遇更好的单位 。
有人说 ， 优秀的员工离职 ， 就像“无声处听惊雷” ， 我觉得挺对 。 这些员工平时在公司既出活儿 ， 又听话 ， 往往却又是最让人意想不到地突然离开 。
除了为员工的离职遗憾 ， 为公司感到可惜 ， 更多会觉得有些无奈 。 因为那些真正的离职原因 ， 一时半会解决不了 ， 但又一直都摆在那里 。
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01 严苛而反人性的公司规定
无规矩不成方圆 ， 开公司必然要建立制度 ， 约束员工 ， 管理员工 。 但很多时候 ， 那些奇葩反人性的规定 ， 不仅没有真正起到约束的作用 ， 反而成为了逼走员工的理由 。
我听朋友说起过有一家强调“军事化”管理的公司 。 他们公司有一条规定 ， 让人听到就害怕：公司老板在群里发出的通知 ， 无论是深更半夜 ， 还是早上刚起床 ， 如果员工三分钟内未回复 ， 而且次数超过三次 ， 就要被开除 。
暂且不论这样做对于员工管理起到的积极作用有多大 。 作为有实力 ， 够优秀的员工 ， 为什么还要留在这样的公司 ， 每时每刻都提心吊胆地待命呢？
制度可以管住员工 ， 但不一定能够留住员工 。 那些反人性的制度 ， 只会逼走人 。
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02 领导只关心自己 ， 把员工当成业绩机器
说出来你可能不相信 ， 职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关 ， 而且这就是事实 。
为了一个项目 ， 员工连续好几天加班加点 ， 无论凌晨几点下班 ， 第二天都会准点到公司 ， 而领导只会说所做的一切没有任何作用 ， 一句话否定员工；领导的内心只关注KPI ， 不关心如何实现 ， 有没有可行性 ， 只是下命令要求手下的人必须搞出来 ， 即使是加班......
【离开|优秀员工离职：真正的离开都悄无声息，值得深思】
虽然职场只看功劳 ， 但谁又愿意每天将8个小时奉献给只知道发号施令、只关心业绩 ， 永远都是指责员工的公司和领导？太少了！
优秀的管理者应该是一个教练 ， 懂得挖掘员工的潜能和优势 ， 给下属相应的、匹配的环境 ， 并且帮助员工完美地达成工作目标 。
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03 努力工作 ， 却没应有的回报
职场是一个讲究价值创造与回报的地方 。 从公司的角度来说 ， 公司给了员工多少钱 ， 就要求员工干多少活儿 ， 创造多少价值 ， 如果员工实现不了 ， 那很可能会找其他更合适的人选 。 但很多时候 ， 员工抱着一颗对公司负责的心态 ， 主动创造了更多价值的时候 ， 却没有得到一个应有的反馈 ， 而且公司往往会选择视而不见 。
工资一点点 ， 却是每天都在加班 ， 365天全年无休；辛辛苦苦干了一年 ， 也做出了成绩 ， 但公司没有任何行动 ， 仿佛一切都是理所应当 。 更甚的是 ， 这些兢兢业业的员工意外地发现 ， 公司招来了一个能力不如自己 ， 工资却比自己还要高的新员工 。
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