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薪酬|银行“高薪”是用血汗换来的( 二 )


与我国证券公司、基金公司“靠天吃饭”的情形不同 ， 我国银行经营比较稳健 ， 盈利水平比较稳定 。 当券商和基金公司在牛市净利润暴增的时候 ， 银行经营业绩保持淡定；当券商和基金公司在熊市净利润暴跌之时 ， 银行经营业绩依然稳定 。 因此 ， 券商及基金公司的员工薪酬基本上是“靠天吃饭”的 ， 但银行“高薪”不是“靠天吃饭” ， 而是用血汗换来的 。
银行工作时间不像券商和基金“朝九晚五” 。 在我国 ， 银行员工的工作时间普遍超长 ， 这是出乎许多人预料的 ， 也是许多人所不了解的 。 相比之下 ， 只有工、农、中、建、交五大国有银行的工作时间及劳动强度要相对轻松一些 ， 因为我国国有大银行的高管都有对应的行政级别 ， 其最高薪酬也是受国资委管束的 ， 虽然国有大银行的人均薪酬要比其他银行低一些 ， 但员工福利更隐形、更优厚 ， 而且工作时间和劳动强度更体面 。
但除国有大银行外 ， 其他银行员工工作时间普遍较长 ， 尤其是支行和储蓄所的普通员工 ， 传统节日（包括最重要的春节）必须轮班值守 ， 每周5+1工作制 ， 也就是每周上班6天 ， 每天工作时间甚至长达12小时 ， 这些柜台员工早8点前可能就要到岗做准备工作 ， 但直至晚8点以后回家 ， 有时甚至下班更晚 ， 这几乎是银行基层员工的工作常态 。 此外 ， 银行员工还要定期在工作时间以外接受业务培训 ， 并进行定期业务考核及技能竞赛 。 为此 ， 在银行员工内部甚至还流传着一个“自嘲”的段子：银行将女人当男人用 ， 将男人当牧口用 。 这应该是我国非国有银行劳动强度的一个真实写照 。
当银行员工付出了比其他行业员工两倍的工作时间和劳动强度时 ， 他们的所谓“高薪”其实并不算高 。 尤其在“保就业、稳就业”的当今 ， 银行员工依然忘我劳动 ， 即便在疫情最严重时期 ， 银行网点也保证了不关门 。 这是银行对社会的责任和贡献 。
在就业难的今天 ， 许多大学生都将银行作为体面就业的首选 ， 许多银行员工也很珍惜他们的工作 ， 愿意为银行全身心付出 。 当然 ， 所谓的“高薪” ， 也是对他们高强度劳动的一种正常、必要的回报 。 人们不宜过度炒作所谓的“银行高薪” ， 大家更应该看到银行员工超长的工作时间和超负荷的劳动强度 ， 多一些包容和理解 。
银行业稳定是中国金融安全的最大信心所在 。 银行业在中国金融业中占据了最重要地位 ， 这是短期无法改变的格局 。


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