养生知多少|面试官：为什么从上家公司离职？这几个理由不要说，面试官不想听
在工作场所 ， 辞职、跳槽、换工作是很正常的 ， 没有人可以从入职到退休在一家公司工作 ， 有些公司即使你愿意 ， 公司也可能不愿意 。
【养生知多少|面试官：为什么从上家公司离职？这几个理由不要说，面试官不想听】
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过去 ， 我看到许多人在网上发布各种离职原因 ， 但归根结底 ， 原因都是一样的 ， 无论是薪水、工作压力仍是人际关系 。
这些原因最好不要说出来 ， 由于它们会直接影响面试官对你的印象 。
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1.1薪水太低了
口试时 ， 不要说你辞职是因为薪水太低 。 这会让面试官觉得你是一个以利益为导向的人 ， 更关心个人得失 ， 更看重收入 。
此外 ， 面试官可能会以为“只要公司给你更高的薪水 ， 你就会离开” ， 以为你不够不乱 ， 这会影响你在面试官心目中的印象 。
1.2太多的压力
在任何公司都会有很大的压力 ， 假如你告诉面试官你是因为压力离职的 ， 你肯定会被降职 。 由于现在许多工作都是在压力下完成的 ， 假如你由于受不了压力而辞职 ， 面试官肯定不会选择你 。
1.3领导分歧
在工作场所 ， 有必要与很多人打交道 ， 碰到很多不同性格的领导 。 也许你喜欢一些领导 ， 讨厌另一些 。 不管你对领导的印象如何 ， 都不能影响你的工作 。
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假如你在口试中说你选择离开是因为和领导关系不好 ， 面试官会以为你是一个情绪化的人 ， 适应性不强 ， 不能处理好和领导的关系 ， 天然会给你一个不好的印象 。
1.4收入分配不公
在职场中 ， 肯定会有一些不公平的事情 ， 没有绝对公平的方法 ， 假如你由于不公平而选择离开 ， 面试官也会考虑这个因素 。
在工作场所 ， 时间不再是资历 ， 而是根据每个人的工作能力来分配 ，， 多干点活 。 假如你觉得这不公平 ， 那就说明你还不够坚强 。
另外 ， 大多数公司的薪水都是保密的 ， 所以假如你由于这个离职 ， 那你就是个打呼机 ， 已经失去了竞争上风 。
1.5复杂的关系
无论是大公司仍是小团队 ， 他们都非常注重团结 。 因此 ， 人际关系非常重要 。 他们不喜欢团队中不和谐的因素 。
假如你由于人际交往能力差而离开一份工作 ， 面试官可能会以为你缺乏人际交往能力 ， 或者你不是很协调 ， 这肯定会降低你的口试分数 。
所以 ， 这种在口试中的借口 ， 会影响你在面试官心目中的印象 ， 会成为你口试新公司的绊脚石 。
1.6竞争是激烈的
无论是外部的市场竞争仍是内部的竞争都非常激烈 。 假如你不能适应工作氛围而选择离开 ， 面试官会选择让你通过口试 。
1.7频繁换领导
有些人 ， 由于公司不断更换领导而选择离开 ， 实在这种方法是不准确的 ， 你不知道自己在工作场所的位置 。
领导换人是正常的 ， 不会影响你的工作 。 假如你太敏感而辞职 ， 你就不了解自己 ， 会大大削弱面试官对你的印象 。
2.1解释职业规划和清楚的自我认知 。
在回答这个题目时 ， 面试官主要想知道你对自己有没有规划 ， 对未来的发展有没有追求 。
只要你的职业规划尽可能的符合职位的要求 ， 让面试官了解你 ， 你就可以得到额外的加分 。
2.2展现你的个性 ， 不要埋怨 。
在回答这个题目的时候 ， 许多人要么埋怨公司 ， 冷笑领导 ， 责怪同事 ， 责怪整个宇宙 ， 但都不是出于他们自己的原因 。
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