武警|问责越严越好？追责问责不该搞“层层加码”！
武警某部特战三支队纠治泛化追责问题
违规处罚 ， 不搞“层层加码”
■朱朝阳 刘同庆
前不久 ， 在武警某部特战三支队强军网上 ， 某中队下士小王的一条《我犯了错 ， 为啥处理小队长》的帖子 ， 引发官兵讨论 。
原来此前 ， 支队开展违规使用手机专项整治活动 ， 小王所在大队决定利用这次机会 ， 下大力抓一抓手机管理 ， 小王就在这次整治中撞到了枪口上 。
一天晚上 ， 小王得知女友考研落榜心情不好 ， 在电话里多安慰了一会 ， 错过了上交手机的时间 。熄灯号响起 ， 小王才反应过来 ， 赶忙上交手机 ， 却迎头遇到前来检查的大队领导 ， 手机被当场没收 ， 小王受到严肃批评 。
“熄灯后还在违规使用手机 ， 是典型的顶风违纪！”大队决定严肃处理此事 ， 以达到警示作用 。很快 ， 大队召开军人大会 ， 决定建议上级给予小王严重警告处分 ， 同时对负有领导责任的小队长诫勉谈话 ， 责令中队主官在党员干部大会上做检查 。
“这样处理有些重！”“今后手机一分钟也不敢晚交！”会后 ， 官兵议论纷纷 。当晚自由活动时 ， 中队很多官兵都没取用手机 。“使用时看表卡时间 ， 还不如放在保密柜心里更踏实……”下士饶晶坦言 。
手机管住了 ， 但官兵却很有意见 。小王更是纠结苦恼 ， 自己无意犯了错 ， 还要让干部与自己一起“背锅” ， 他感到十分愧疚 ， 就在强军网上发表意见 。跟帖讨论中 ， 官兵们感到 ， 追责问责不能搞“层层加码” ， 要弄清具体原因；如果因为晚交手机就动辄问责 ， 那基层干部骨干岂不要经常“扛雷”……
此事引起了支队领导的重视 。小王确实违反了相关规定 ， 但了解实情后 ， 发现他没有主观上故意违规使用手机的意愿 ， 也没有产生严重后果和不良影响 。按照有关规定要求 ， 不得扩大问责范围、提高问责等级 ， 造成定责不准、泛化追责 。“不能因为急于警示官兵 ， 就不分青红皂白地层层问责！”支队党委一班人认为 ， 大队原有的处理方法不符合相关规定 ， 需要及时纠正 。
调查研究后 ， 他们要求该大队严格按照法规制度要求 ， 对有悖法规制度的土政策土规定限期整改 ， 重新认真研究上报处理意见 。
在发现问题解决问题过程中 ， 支队纠正个别部门和干部骨干“问责越严越好、处理越重越有效”的错误认识 ， 引导各级对照《军队基层建设纲要》依法抓建、按纲抓建、科学抓建 ， 杜绝“突击式”“运动式”抓工作的现象和行为 。
处理公平公正 ， 才能令行禁止 。笔者了解到 ， 该大队对照规定要求 ， 调整完善了手机专项整治活动方案 ， 摒弃了不合理的问责方式 。鉴于小王不是主观意愿晚交手机 ， 未产生不良后果影响 ， 情节较轻 ， 且主动认错 ， 自我改正决心大 ， 决定给予教育批评 ， 不再追究小队长和所在中队主官的责任 。
【武警|问责越严越好？追责问责不该搞“层层加码”！】
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