从学生到职场，你遇到过哪些坑
刚开始我很喜欢我的第一份工作，直属leader很尽心地指导我，我也每天尽心尽力，临近毕业，学校的事情都是利用下班和周末解决，从来没影响过工作，因为人手少，需要写的稿子多，经常加班也从来没有埋怨过。
原以为实习期完会顺利转正，但临近毕业的时候，出了点小插曲。我将要转正的时候，招聘我入职的领导离职了，她说让新入职领导给我转正比较合适。但后来新领导一直没来，我也没能顺利转正，而是又试用了四个月，才得到转正。转正后第一个月发工资，我发现工资比试用期还低（因为公司不给配电脑，我大学时期电脑坏了，用信用卡分期买了个1万左右的新电脑，每个月背负着2000元债，原以为转正后会改善经济状况，结果愈加窘迫。）我非常郁闷地去问HR怎么回事，HR说我的工资没有涨，跟试用期一样，因为扣除了五险一金，所以到手工资比试用期低些。
转试用期的时候，HR明明和我聊好了转正工资，但因为合同里没写工资数额（那时候我也想到公司会不守信用），HR说不记得我转试用期时聊过转正的工资，当我准确地告诉她我们当时聊的转正工资是多少时，我又是实习了三个月，试用了四个月才转正，她又表示理解我的心情，说找我们领导聊下给我回馈。
第二天，HR告诉我，我们领导会找我聊这个事。然而等了一星期，没人理我了。我就自己去找领导说这个事，领导说薪资是她定的，但她定工资的时候不知道我当时的期望薪资，此时又把皮球踢回了HR那里。
（经验：谈转正薪资的时候，具体金额一定要落实到合同里，至少让人力发一封确认邮件）
此时我开始对公司失望。加上我们有段时间没有leader，直接归部门老大管理，而部门老大脾气比较暴，部门小团体严重，人际关系复杂，所以越来越不适应这里。
我们部门流动性很大，入职一年来，我的直属领导换了三个。前两个领导都挺好的，只是没办法认同最近来的这个领导，他对我们指导很少，更多的是给我们分配任务、催进度，遇到问题还总问我们怎么办……不知道他的作用何在？而且我对于我的工作内容已经比较熟练了，感觉在这里提升空间不大了，因此我产生了辞职的想法，但目前还没有找到合适的公司。
都说第一份工作很重要，要多坚持一段时间才能学到东西，我应该离职吗？找工作的过程中，对于去大公司还是小公司也比较纠结。前辈们都建议我去大公司，说去小公司以后的路会越走越窄，真的是这样吗？我也因此纠结了几天，最后打算听前辈们的话，找个大点的公司好好提升自己。因为创业公司确实太不稳定，公号没有粉丝基础，也没有专业点的人带，所以很难做起来。万一哪天公司经营不善，再跳槽到大公司就比较困难了。
实习加工作两年来，创业公司、中型公司、大公司我都工作过。总体感受还是大公司比较靠谱点，待在里面接触的项目更大更多，也会认识很多优秀的人。小公司虽然自由，但运营的公号几乎没人看，老板忙也没空指导我，最后还都因为经营不善转型或者不温不火。
关于人际关系，我性格偏内向，不是很擅长交际，所以我的办法是不站队，不高调，默默做好自己的事情就好。实在三观不合的，尽量减少不必要的接触就好。大家同事一场，也不好搞得关系很僵硬。
【从学生到职场，你遇到过哪些坑】 朋友跟我讲，他们大总监讲话的时候，说90后如何如何不上进、如何不靠谱。但我觉得并不是所有90后都像他说的那样。我们这一代人，因为经济条件教70/80后好很多，所以工作的时候并不只是看钱，工作氛围、工作环境、人际关系、公司文化我们同样看重，我们更加听从内心的选择，而不单单为了钱而委屈了自己。
更何况，有时候连钱都没有……
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