柏年快讯|立刻被罚2000她不气也不恼，1句话让领导道歉，上班迟到1分钟
小红所在的公司开始抓考勤了！每天早上八点 ， 领导都会准时守在打卡机上 ， 但凡抓到有谁迟到 ， 都得被请进办公室谈话 ， 扣工资 。
小红是部门里出了名的劳模 ， 三年如一日从不迟到早退 。 但不知道为什么 ， 自从 ， 领导开始抓考勤以后 ， 她却突然迟到了 ， 被当场抓个正着 。
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那天 ， 小红送孩子去学校 。 却发现孩子神色不对 ， 额头很烫 。 没办法 ， 她只好转道 ， 送孩子去医院 。 因为没有及时联系到家人 ， 小红迟到了15分钟 。小红风风火火地赶到公司以后 ， 就看见领导面色暗沉地站在打卡机前 。 这次领导没有向往常一样 ， 直接请小红去办公室谈话 ， 而是当着所有的面怒斥她：“是不是不把我放在眼里？我说的话不听了吗？禁止迟到早退之后 ， 从没有哪一天 ， 你们有不迟到的 。 还是小学生吗？你今天迟到了15分钟 ， 直接扣2000块钱工资作为警戒！”
小红知道领导这是在杀鸡儆猴 。 她赔着笑脸对领导说：“领导说的是 。 那我今天留下来加半个小时的班 ， 公司是不是要多付给我4000呢？” ， 领导的脸色瞬间变得很难看 ， 同事们都一副幸灾乐祸的样子 。 于是 ， 领导当场改了规定：迟到早退要扣钱 ， 但如果坚持准点上下班 ， 也有奖励 。
说完之后 ， 小红被叫去办公室谈话 。 领导先是委婉地表示自己的歉意：“在你之前 ， 有好几位同事迟到 ， 我一时没忍住脾气 。 ”紧接着 ， 他就开始询问小红迟到的原因 。 小红如实回答 ， 领导还不忘安抚他：“没什么大事 ， 如果下次再遇到这种情况 ， 记得及时和我说一声 。 ”
每一家公司都有规章制度 ， 有些大公司是明文规定有奖有罚 ， 但也有一些领导总是喜欢制定一些不合理的规则 。 在遇到这种情况 ， 我们应该如何处理？
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1、努力提升自己的工作能力在职场上 ， 领导总是会对那些工作能力强的员工更加青睐 ， 因此 ， 也更愿意对他们“网开一面” 。 如果他们犯了一些小错 ， 领导会更倾向于既往不咎 。 但如果是普通的员工犯了错 ， 很可能被当成杀鸡儆猴的“工具” 。 不仅如此 ， 还容易受到不合理的惩罚 ， 失去自己该有的利益 。
如果说小红只是一名普通员工 ， 领导怎么可能会向她道歉 ， 又怎么会撤销对她的惩罚？正因为她是领导的左膀右臂 ， 领导才会害怕：万一伤了小红的心 ， 她要是一气之下选择辞职 ， 那自己岂不是损失大了？
因此 ， 如果想要让自己在职场上如鱼得水 ， 不被条条框框所困扰 ， 首先要做的就是提升自己的工作能力 ， 尽量做领导身边的红人 。
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2、向劳动部门投诉遇到领导提出的一些不合理的要求 ， 不要一味地顺从 ， 要主动争取 。 可以去找领导协商 ， 多想一些办法 ， 但别跟领导对着干 ， 而是要以柔克刚 。
小红并没有直接对老板说这个要求不合理 。 而是顺着老板的思路抛出了一个会损失老板利益的问题 。 领导很快意识就意识到：一来 ， 自己提出的规则不够合理 。 二来 ， 这样不合理的规则容易伤员工们的心 ， 造成负面消极的影响 。
如果领导非常固执 ， 而你的合法权益又受到了侵犯 ， 这个时候就可以考虑向劳动部门投诉 。 投诉之后 ， 不用担心自己是否会丢掉这份工作 ， 领导是否会给自己穿小鞋 。
如果领导的做法已经让你忍不住想去劳动部门投诉 ， 而你又因为怕丢掉工作而不敢去举报 ， 谁知道领导接下来会不会得寸进尺 ， 做一些更加过分的事情？如果是这样 ， 与其被辞退 ， 不如自己主动做好准备再离开 。
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