奈奈姐姐|现在为什么越来越多的年轻人不再巴结领导了？，职场里
在很多人的眼中 ， 职场里会巴结领导是一种能力 ， 甚至越会巴结领导的人 ， 有时候升的越快 ， 于是各种奉承领导的事情层出不穷 。
但是随着社会的发展与进步 ， 尤其是现代的职场中 ， 这种情况越来越少见了 ， 刚入职的年轻人很少会去做过多巴结领导的事情 ， 反而更愿意用自己的实力来证明自己 ， 这是为什么呢？
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一、以前的职场 ， 经常会出现领导一人说了算的情况
在咱们父辈工作的企业 ， 大多是大型企业 ， 他们往往进去就是一辈子 。 那个时代可能某个领导的一句话就决定了你的晋升、工资评定等等 ， 甚至再往上推几年 ， 计划经济时代 ， 领导还能决定你的分房子、孩子入托、落户等等问题 ， 所以造成很多人愿意去巴结领导 ， 为自己谋求好的个人利益 。
【奈奈姐姐|现在为什么越来越多的年轻人不再巴结领导了？，职场里】那个时代 ， 可能巴结好领导 ， 就能提早享受一些福利待遇 ， 自然有大把人愿意去巴结领导了 。 我爸的单位就有一个人 ， 曾是我爸带的徒弟 ， 因为会巴结领导 ， 升得特别快 ， 单位分房子的时候 ， 和我爸这个几十年的老工程师分到了一样级别的房子 。 所以那个时候 ， 巴结领导是有些不言而喻的好处的 。
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随着时代的发展 ， 社会经济格局也在变化 ， 越来越多的公司涌现 ， 公司里的领导和员工一样都是为公司创造利润的人 ， 其实大家都是为公司打工的 ， 没有谁比谁高人一等 。 而且公司领导也不能去决定员工分房子、落户、孩子教育等大问题 ， 最多能在个人晋升上提出自己的个人意见 ， 还不一定是决定性意见 ， 从个人利益角度来看 ， 巴结领导的意义不大 。
另一方面 ， 现在90后 ， 家里经济条件都不错 ， 甚至是房子、车子家里全给准备好了 。 在工作中 ， 认真、负责做好自己份内工作就是对得起自己所拿的工资 ， 根本不需要去通过巴结领导来实现什么其它目的 ， 那又何必过分委屈自己呢？
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二、职场机会越来越多 ， 年轻人选择的范围也越来越广
经济社会发展迅速 ， 越来越多的企业如雨后春笋般出现 ， 那也意味着年轻人的就业选择范围越来越广 。 但凡有点能力的年轻人 ， 真的是可以做到此处不留爷 ， 自有留爷处 。
工作干得顺心 ， 氛围好 ， 大家合作愉快就全心全力好好做 ， 但如果遇到看不惯自己的领导 ， 或者因为没有巴结他而故意给自己穿小鞋的领导 ， 年轻人一般都会怼回去 ， 甚至干脆辞职走人 ， 寻找更好的舞台 ， 根本不会委屈求全去保住这份工作 ， 毕竟还有更多的选择等着自己 。
对于公司来说 ， 领导与员工不过是分工不同 ， 都应该为公司创造利润为出发点 。 两者身份随时可以调换 ， 员工做得好 ， 有能力 ， 马上就能当上领导；领导出点错 ， 能力不强 ， 也可能马上被赶下领导职位 ， 所以在同一个公司 ， 没有谁就一定能当一辈子的领导 ， 也没有谁就一定只能当普通员工 。 自己都有可能成为领导 ， 又何必过分去巴结别人呢？
现代职场还是能力为王道 ， 谁能力强谁才有话语权 ， 而现在年轻人身为后浪 ， 一代比一代强 ， 今年刚毕业的张霁就被华为以200万年薪录用 ， 这是职场中多少人一辈子也到不了的高峰 。
所以现在很多职场领导随时担心年轻人超越自己 ， 自己被替代了 ， 不断想着提升自己 ， 谁还会去在意年轻人来不来巴结自己呢？
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三、平等意识越来越加强
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