厚黑学|招聘厚黑学：很多企业面试不是在招聘，而是在招客户！( 二 )
它到底是怎么玩的呢？
十多年前 ， 国内的求职网站竞争激烈 ， 很多公司为了扩大地盘 ， 需要在很多城市开设分站 。
可是只开分站没有用户怎么行呢？
有一家网站就想到一招“快准狠”的方法 ， 那就是把职位工资定的很高 ， 条件定得很低 ， 通过这种渠道邀约人们来面试 。
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总之 ， 通过这种方法他们的各个分站每天也有几十上百人来面试 ， 最终的结果是清一色的不行 。
然后在面试的过程中 ， 人事就会给他们“安利”自己的招聘网站怎么怎么好 。
就是通过这样一种看似比较见不得光的方法让这家网站在全国获得了较大的曝光量 ， 用户也就快速上升 ， 最后这家公司还成功上市 。
站在创业者的角度来看 ， 这些角度看似有点“动机不纯” ， 实际上并没有违背法律 ， 违背道德 ， 基本遵守了平等自愿的原则 。 对于那些刚起步的创业者来说 ， 或许可以有所帮助 ， 前提是一定不要走“歪路” 。
站在应聘者角度 ， 我们该如何识别假招聘呢？就是那些在招聘过程中跑偏的部分 ， 比如说过分强调公司实力、案例、以及资源等等 。 此外也谨防那些想要跟我们做朋友的人事或者经理 ， 毕竟大家都是成年人了 ， 不会有无缘无故的跟你亲切 。 尤其是在没有录用你的情况下 ， 这就更加值得注意！
【厚黑学|招聘厚黑学：很多企业面试不是在招聘，而是在招客户！】
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