秋瑾小妞|工作越久，越对职场失望，这个时候我们该怎么办？( 二 )
准确的判断自己所选定的岗位是否是公司的核心岗位 ， 就算是同一家公司 ， 核心的岗位获得的成长与非核心岗位获得的成长是不可同日而语的 ， 核心的岗位成长快、更容易获得晋升 ， 非核心的岗位很容易在公司效益不好的时候直接被裁撤 。
如果经历过前三步 ， 还不清楚自己到底要去什么行业什么岗位工作 ， 可以想一想未来10年自己想要成为一个什么样的人 ， 然后一步一步拆解 ， 答案就会付出水面 。
2、缺少复盘的能力
上学的时候 ， 我们每一个人都有一个错题本 ， 用来记录自己那些做错的题 ， 还会时不时翻出来看一下 ， 告诉自己类似的错误下次不要再犯 。
工作了之后 ， 很少有人复盘了 ， 真正要开始复盘之后 ， 就会发现 ， 很多错误其实都是重复的 ， 是可以避免的 。
复盘 ， 是一个围棋术语 ， 也称“复局” ， 指对局完毕后 ， 复演该盘棋的记录 ， 以检查对局中招法的优劣与得失关键 ， 这样可以有效地加深对这盘对弈的印象 ， 是提高自己水平的好方法 。 对自己进行复盘 ， 就是对自己过去的回顾总结 ， 对一些关键性动作及事件进行分析 ， 从而从过去的经历中总结经验教训 ， 为接下来的项目和工作提供有价值的参考 。
复盘这个重要的能力 ， 还是我写作老师教给我的 。 自从开始复盘后 ， 我会关注事件其实目标是什么 ， 中间的过程是什么 ， 最后的结果是什么 ， 达成/没有达成目标的原因是什么 。 如果下次改进 ， 我要怎么做 ， 为什么这么做有效 。 通过连续1个月不间断的写作复盘 ， 我发现某平台上大家对故事类文章最感兴趣 ， 字数也不能超过300字 ， 最佳的发文时间是晚上8点 。
如果没有复盘 ， 我大概率不会发现这些规律 ， 最最重要的一点 ， 要想文章的阅读率高 ， 第一段不能超过3行 ， 并且最后一句话一定要是个神转折 。
回归工作中 ， 其实面试官也经常会问 ， 你从整个事件中学到了什么 ， 如果没有对工作进行复盘 ， 这个问题很多时候其实也会被问到 。 还是那句话 ， 任何的工作 ， 都要及时进行复盘 ， 才能真正发现问题所在并将问题解决 ， 人永远不能三次都迈进一个坑里 ， 那不是走路不小心 ， 而是你傻 。
3、解决问题的能力
我们每一个被公司雇佣的人 ， 其实都是为了解决公司目前存在的问题 。 公司雇佣新媒体运营 ， 是希望通过新媒体能多一条获客的渠道或者希望解决公司宣传渠道不够的问题；公司雇佣CEO ， 也是希望公司在ceo的带领下能突破目前的困境 ， 解决管理上的问题 。
前前公司总监曾经告诉我 ， 要想在职场中走的更远 ， 最重要的解决问题的能力 。 当你的职位层级到一定程度的时候 ， 当公司发展大到一定程度的时候 ， 你遇到的必然是全新的问题 ， 靠过去的经验完全没用 ， 你必须要有自己解决问题的方法论及框架才能突破目前的困境 。
在工作中 ， 当你遇到一个问题的时候 ， 是否针对问题有可靠的解决问题的方法呢？当一个员工开始不再沉迷于解决具体的问题 ， 而是开始总结方法论的时候 ， 说明这个员工开始思考了 。 而当一个员工解决问题的办法多种多样并且可落地实操的时候 ， 他会让你在未来整个职业生涯规划中都会让你受益匪浅 。
在我们的日常生活中 ， 也应该有意识的培养自己解决问题的方法论 ， 敢于将几种不同的方法结合起来 ， 创造出属于自己的独门秘籍 ， 这才是在职场致胜的宝典 。
我是秋瑾 ， 目前和两位小伙伴（包括前世界500强的人力资源总监）提供简历优化、面试辅导+工作思维培训等 。
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