萧毅哥|才能留住年轻人才，年轻人不怕领导不好管咋办？老板懂2点( 二 )
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第一 ， 改变传统高高在上的姿态
我们要知道 ， 现在人与人之间最讲究的是平等 ， 但是有很多领导却没有意识到这个简单却不能再简单的道理 。
这是一件比较常见的事情 ， 就是有一些领导在负责了一段时间自己的公司之后 ， 便可能会下意识的觉得自己高人一等 。
但是年轻的下属对于这样的领导往往是非常不感冒的 ， 这样的姿态并不会让年轻人感觉到有压力或者怎样 ， 他们只会觉得这样的领导装模作样 。
我们要知道如果想要做一个好的领导者的话 ， 那么就一定不能一直是一个高高在上的姿态 ， 这样的姿态很有可能会不利于公司的团结 ， 同时也很有可能会有碍于公司的发展 。
因为这种长期的高高在上的姿态 ， 很有可能就会束缚住我们的目光 ， 让我们变得骄傲自大起来 ， 这样的话对于我们的公司发展是非常不利的 。
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第二 ， 学会站在下属的角度和他们交流
我们要知道 ， 如果想要公司更好的发展 ， 让我们自己对于公司的了解更加深刻的话 ， 那么我们最好就是多多和我们的下属多多交流 。
因为即使我们是公司的老板 ， 但是对于公司一些具体事情的负责具体的调度 ， 我们很有可能是没有具体负责员工了解的多 。
所以在这个过程中 ， 我们就需要多多跟我们的下属交流 ， 但是这种交流绝对不是一种训话式的交流 ， 这样的交流根本得不到我们真正想要的答案 。
如果说我们想要做一个平易近人的老板 ， 让我们的员工更加愿意和我们交流他们的想法 ， 更加愿意提出对于公司的改进意见的话 ， 那么我们就一定要学会放低姿态 。
同时我们也要学会如何去和自己的下属交流 ， 跟下属交流的最好方法 ， 就是站在对方的角度上去思考问题 。 这样的话 ， 我们不仅可以更好的了解到公司的全貌 ， 同时也更加容易得到员工的信任 。
除此之外 ， 我们可以在这个交流过程中赢得良好的口碑 ， 同时也是为我们自己公司做一个合理的宣传 。
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所以说现在的年轻人越来越敢做了 ， 其实是有一定道理的 ， 而作为年轻人的领导的 ， 我们所需要做的不应该是去批判他们的这种自由 ， 而是应该学会尊重他们 ， 学会与他们和平共处 。
你认为为啥这届的年轻人越来越敢掀桌子了呢？
你有什么看法 ， 欢迎在评论区说说你的观点 。
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