上司|上司抢我的销售业绩，我已经完全不想再跟他说话，但不敢裸辞，咋办呢？一、了解我们大脑为什么那么容易“悲伤”？二、去接触一些新鲜事物，保持大脑细胞的再生能力
北京联盟_本文原题：上司抢我的销售业绩 ， 我已经完全不想再跟他说话 ， 但不敢裸辞 ， 咋办呢？
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《三十而已》江疏影所饰演的白领王漫妮是一家奢侈品店的销售 ， 月薪到手一万七左右 。 王漫妮也很敬业 ， 每天都一丝不苟的接待入店客户 。 哪怕是穿着朴素 ， 手里还挎着菜篮子 ， 在其他销售眼中肯定开不了单子的客户 ， 王漫妮也一视同仁 ， 表现出了专业销售的接待态度 。
这样的员工 ， 一定是受上司喜欢的 。 所以王漫妮的店长 ， 也很看重漫妮 。 但在利益面前 ， 店长也摆了漫妮一道 ， 想要抢先把百万级单子的客户微信给添加到手 。
上司抢下属的业绩 ， 这个现象 ， 你怎么看呢？
有的公司为了规避这一现象 ， 在销售制度里明确了：管理层不做个人业绩 ， 只提团体佣金 。 但这也无法避免抢业绩的情况 。 上司可以把资源线索故意透露给另一名愿意“上交”利益的销售员 。
所以大多数遇到这类情况的销售员 ， 除了感到不公平 ， 被欺压之外 ， 也无可奈何 。 因为我们还需要这份工作来养活自己和家人 。
对于这个问题 ， 有人说要提升自己的忍耐力 ， 百忍成金 。 但这样久而久之 ， 会让人产生焦虑与抑郁 。
有人说可以想办法换领导或换工作 。 但如果能那么容易“换”成功 ， 这个问题也就不会让人感到困扰了 。
究竟该怎么办呢？实际上 ， 一份令你讨厌的工作 ， 一位让你反感的上司 ， 却可以让你过的更好 ， 只要你具备了这两点 。
一、了解我们大脑为什么那么容易“悲伤”？ 根据调查数据显示 ， 83%的人不喜欢自己的工作 ， 所以会为了更好的机会而辞职 。 也就是说 ， 虽然你现在的工作不尽如人意 ， 但恰恰是这部分因素能够推动你奋进 ， 为的是去找寻更好的工作机会 。
若是你想要抓出这份动力 ， 你就需要掌握调整自己心态的方法 ， 让自己的专注力从对领导不满上 ， 转移到如何快速积累自己的跳槽资本 。
有难度的是 ， 我们的大脑会很自然的优先沉浸于令人不愉快的事件 。 例如当你被问到：“现在有个好消息和一个坏消息 ， 你想先听哪一个”？大多数人都会选择先听坏消息 ， 后听好消息 。
神经心理学家里克.汉森的研究结果显示：人们总是自然地采取消极心态 。 因为我们的大脑倾向于把好消息记在心里 ， 把注意力集中在坏的方面 。
这一习惯是我们大脑进化的结果 。 早在远古时期 ， 我们的生存本能就决定了这一大脑思考方式 。 当在我们面前有两个选择：一是去采集食物 ， 二是避免风险 ， 我们一定会选择避免风险 。 因为一旦遭遇了风险采集 ， 再多的食物也无法享用了 。 所以我们的大脑会优先考虑危险的、消极的事件 。
这也是我们当我们对领导产生不满之后 ， 这份不满会逐渐放大 ， 直至连看上司一眼都会产生由衷的厌恶感的原因 。
可是如果你长期沉浸在这样的现实状态中 ， 你就将自己的大脑打造为一个悲伤的大脑 。
我们的神经结构会影响情绪 ， 记忆和感受 。 如果我们经常处于伤感 ， 悲痛 ， 难受的状态中 ， 我们身体所分泌出的皮质醇（这是一种对于压力产生反应的激素）会使我们处于压力状态中 。
而我们的大脑神经是具有可塑性的 。 我们经常经历负面情绪 ， 积累的皮质醇越多 ， 就越难形成新的积极记忆 。
此时 ， 我们要做的对应方法有用积极体验替代消极体验 。 停止你对上司厌恶的想法 ， 提醒自己专注于积累跳槽资本 。
例如：上司今天又把发传单任务交给你 。 却把接待客户的活 ， 给了自己的老乡 。 你感到很不公平 ， 发传单辛苦、获得新客户的概率远不如在门店接待客户高 。
【上司|上司抢我的销售业绩，我已经完全不想再跟他说话，但不敢裸辞，咋办呢？一、了解我们大脑为什么那么容易“悲伤”？二、去接触一些新鲜事物，保持大脑细胞的再生能力】
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