中国交通广播|| 年轻人该不该讨好老板？，交广夜听
听夜晚的声音
文章图片
年轻人该不该讨好老板
来源：张良计|主播：珈宁
点击下方音频
收听更多精彩内容和细节
文章图片
年轻人该不该讨好老板？这几乎是每一个人都会遇到的职场天问 。 尤其对于刚工作不久的年轻人而言 ， “如何与老板相处”既是科学也是玄学 。
我在网上看到有些文章写得比较极端 ， 把老板都描绘成十恶不赦的混蛋 ， 号召社畜们群起反抗 。
但实际上 ， 这最多只是喊口号自己爽而已 ， 并不能起到多大的作用 。 熟知我的读者们都知道 ， 我的文字都以“解决问题”为目的 ， 不喜欢煽动情绪 。 所以今天的文章 ， 我想从理性的角度来聊聊这个问题 。
首先要不要讨好老板 ， 我们不能站在员工的角度去想 ， 而要站在老板的角度去想 ， 想想这个位置的人最需要的是什么 。
就拿企业中最普遍的中高层领导（比如主管、经理、总监、VP这些还没有上升到公司一把手程度的人）为例 ， 他们最需要的下属并不是会讨好他的人 ， 而是最能帮他解决实际问题的人 。
为什么呢？
因为这些领导也是夹心层 ， 他们的下面管着人 ， 上面也在被人管 。
【中国交通广播|| 年轻人该不该讨好老板？，交广夜听】这些人一样有事业上升的需求 ， 也期待职业发展的突破 。 所以比起拍马屁套近乎这种表面形式的讨好 ， 他们更需要下属能帮忙提升他们自己的业绩表现 ， 让他们在他们的老板面前有光 。
我之前写过一篇文章 ， 讲到老板和员工最本质的关系是“互相利用” 。 说白了就是你帮我在我的老板面前有面子 ， 那我也不会亏待你 。 这才是最长久也最健康的相处模式 。
能坐到老板这个位置的人 ， 看问题一定是精明理性的 。 他们分得清什么是逢场作戏 ， 什么是十万火急 。
说句大白话 ， 一个深得领导喜欢的员工 ， 绝不是能哄领导开心的员工 ， 而是能帮助领导升职加薪的员工 。
比起去想“我该说什么话让老板开心一下？” ， 倒不如去思考“我能帮老板解决什么燃眉之急？”来得更靠谱 。
嘴巴上讨好只是锦上添花 ， 解决实际问题才是真的雪中送炭 。
那什么叫实际问题呢？
能够提升公司的销售业绩数字 ， 能够帮忙搞定老板都搞不定的客户 ， 能够帮助公司节省成本 ， 能够解决一个技术难题从而提升团队的工作效率......
总之 ， 凡是能直接或间接帮公司赚钱的问题 ， 都是实际问题 。
虽然讨好老板能让他心里爽一下 ， 但这远不及你能解决重大问题来得更有用 。
然而 ， 这并不意味着你就不用和老板搞好关系了 。
相反如果你有本事解决实际问题 ， 并且还能和老板处得不错 ， 那你在职场上就是真的无敌 。 可惜懂这个道理的人少之又少 。
说了这么多 ， 我们回到文章开头那个问题：年轻人该不该讨好老板？
答案很明显了 ， 不是“该”或者“不该” ， 你还有第三条路：把自己的工作能力巩固好 ， 让老板觉得你是助他事业发展的不二人选 ， 然后再适当表达出自己的忠心 。 这比什么讨好都管用 。
我在今天文章的封面写了8个字：“别搞对立 ， 和气生财 。 ”
这是这些年让我感触最深的职场处世道理 。
即使你十分不幸 ， 遇到一个油腻小气 ， 成天画大饼压榨员工 ， 从来都不作为的老板 ， 你完全可以在心里把他拉黑然后找机会跳槽就是了 。 但这并不妨碍你维持表面上的和气 。
因为你永远不知道以后会不会在某个场合再次遇到他 ， 你也不知道会不会突然有事有求于对方 。 做人留一线 ， 日后好相见 ， 这话不是没有道理 。
命运很神奇 。 未来的事情 ， 你永远不知道 。
推荐阅读
- 励志正能量人生语录|你会怎么看待？，在中国要是一辈子都不结婚
- 老皮励志|中国人的处世智慧
- 巴黎盛开的樱花|挑断18根扁担，养87个孩子，20人上清华北大，中国伟大母亲
- 魏亭亭|大多会隐藏这三种特性，不可深交，“坏”心眼的人
- 悠悠众口|选择不去上班，却依然生活得很滋润？，为什么越来越多的年轻人
- 轻风细雨|这家中国企业有多牛？，让美国甘愿当孙子
- 大国历史观|死前捐495亿，最终结局如何？，中国首个被注射死刑的亿万富豪
- 淑竹静听|中国人VS日本人（说得太对了！）
- 老夏分析师|稻盛和夫给年轻人的一些忠告：认真且努力做好自己的每件事
- 遗失的印记|究竟西方好还是中国好？，赵小明：心理学家告诉你