产假|刁难休产假员工不得人心，最终受损的只能是企业自身
近日 ， 上海某家具公司给一名休产假的女员工的邮件流传网络 。 内容是要求这名女员工每天按每小时600字完成一篇销售支持心得 ， 一个错别字罚50元 ， 重复一句罚100元 ， 晚交或漏交罚500元 。 文中还“贴心”地提示：“考虑到哺乳期视力不好 ， 为保护你 ， 给你安排手写 。 ”
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看到这封邮件 ， 网友直呼“气到发抖” 。 或许是迫于舆论压力 ， 该公司回应“将严格遵守国家法律法规 ， 进行反思及妥善处理”；这名女员工已在单位工作六年 ， 愿意继续留在公司工作 ， 公司表示将进行整改、道歉、整顿和反思 。
女职工生育享受产假 ， 有国家明文规定；这家公司的做法 ， 是明目张胆地违背女职工劳动保护规定 。 诸如每小时600字、晚交漏交都得罚款等细节规定 ， 更是字字带着刁钻刻薄 ， 句句透出狭隘功利 。 “不就是想多省点钱 ， 变着法挤对人走吗？”“人家休产假 ， 你来个花式炒鱿鱼” ， 对于该公司的无理要求 ， 网友们一眼看穿其背后的用意 。 把仗势欺人的作风摆在明面上 ， 态度蛮横手段恶劣 ， 不知道这是该公司一向的潜规则 ， 还是针对这名女员工的特例？
该公司愿意道歉并整改 ， 至少使涉事女员工暂时保住了产假期间的合法权益 。 然而 ， 网友担心这名女员工今后的处境 ， 公司将来会不会给她穿小鞋？毕竟 ， 这封邮件已经说明 ， 公司要想整员工 ， 阴招损招多的是 。 这家公司必须要反思的 ， 不单是邮件中荒唐可笑的措辞以及对休假员工的权益侵犯 ， 还有邮件背后对劳动法的漠视以及人文关怀的缺乏 。 正确的企业价值观 ， 不仅有利于员工权益的保障 ， 也是企业自身行稳致远的基石 。 不保护女性权益 ， 毫无人情味儿的公司 ， 其产品又能获得多大的市场占有率 ， 其员工对企业又能产生多大的凝聚力？
近年来 ， 无视员工权益、变相裁员的企业不少 。 企业要节约成本可以理解 ， 但因此刁难员工 ， 实在是下下策 ， 最终受损的只能是企业自身 。 只有每个企业把价值观这个方向盘摆正了 ， 矫正急功近利的短视行为 ， 在企业文化中注入更多的人文关怀 ， 才能真正赢得员工的心 。
【产假|刁难休产假员工不得人心，最终受损的只能是企业自身】（北京联盟_原题为：刁难休产假员工不得人心）
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