平顶山生活百科|深度：平顶山煤矿人才之争，万人转岗一边招人一边分流，现状尴尬
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这座因煤而生为煤而狂的城市 ， 当下正面临着饥渴的人才需求 ， 另一面却又不得不为煤矿人员的分流愁绪满怀 ， 对于平煤转岗分流的大势 ， 下属的煤矿也是倾尽所能；转岗分流是必须的 ， 却又是前路坎坷的 ， 所面临的问题也不是三言两语日暮朝夕所能完成 。
【平顶山生活百科|深度：平顶山煤矿人才之争，万人转岗一边招人一边分流，现状尴尬】
如果考究论证寻根问底 ， 似乎会有一半的平顶山人都会与煤矿（平煤）有着千丝万缕的关系 ， 煤炭经济时好时坏 ， 也深深地影响着一圈人 ， 而煤炭 ， 早已不是那个只靠量产的时代 。在身边 ， 经常会被人问到“平煤如今的经济如何？” ， 事实上 ， 因为企业转型和煤矿精进化模式的改进 ， 煤矿效益总体上算是不错 ， 早不是前些年贷款发薪的情况 。 现如今 ， 平煤对于高层人才的需求非常紧要 ， 对研究生的扩大招工也在不断推进 ， 而在煤矿基层 ， 却又不断的在转岗分流 。为了响应转岗分流大势 ， 许多下属煤矿纷纷给出了“主动参与转岗就一次性补贴数万的做法” ， 这也道出了煤矿职工转岗分流的难题 ， 许多人面临新岗位 ， 内心并不能接受不愿意选择转岗 ， 而新单位的薪资和待遇表面上是光鲜亮丽 ， 然却并不尽于此 ， 工作强度大、地方偏远、薪资不高等等许多问题 ， 造成了许多参与转岗的职工纷纷回到了原单位的尴尬境地 。举平煤隆基的例子：对于光伏产业的新能源产业来说 ， 这样的工作环境和发展前景 ， 应该是众人看好的 ， 但据参与转岗回流的人员说法 ， 在隆基每天需要站立10个小时 ， 薪水一般 ， 且位置偏远 ， 来回极其不便 。许多人不愿意转岗 ， 亦不主动参与转岗 ， 企业也不能强制人员转岗 ， 借此机会正好了进行人员整顿 ， 企业派人驻矿督导 ， 对矿 “零出勤”及上花班人员进行核查认定 ， 各单位“零出勤”（非政策性不在岗）人员需提供材料以及上花班人员等整顿 。“既然你不喜欢上班 ， 那就给你选择参与分流” ， 其次 ， 对于新入职工 ， 则是给出延期转正的不恰做法 。期间不断有人私信求助“不给工人转正 ， 不交五险一金 ， 煤矿本身就是高危行业 ， 没有工伤保险 ， 医疗保险 。 一点保障都没有 ， 本人参加2014年参加平煤神马集团 ， 双向订单式培训招聘会 ， 培训学习了2年 ， 到集团下属煤矿上班 。 承诺一年后转正签订正式合同工 ， 到现在工作3年多了没有转正 ， 公司没有交全五险一金” 。即使在极其艰难的转岗道路上 ， 平煤神马2016～2020年期间仍是做到了化解过剩产能引导退出煤矿51对 ， 退出产能1146万吨 ， 转岗安置职工34553人 。目前转岗分流仍在继续 ， 平煤提出了力争3年至5年内使集团人均工效提高50% ， 达到或超过行业平均水平 ， 最终通过10年左右努力 ， 将集团用工总量控制在10万人以内 ， 实现人均工效翻一番的前进目标 。同时 ， 对于高层次人才的招募也在不断推进 ， 为了吸引高层次人才 ， 薪酬给予了非常丰厚的标准：每年本科生6~10万元、硕士8~12万元、博士10~15万元；给予安家费：本科生3万元、硕士生5万元、博士生8万元 ， 一次性支付 。 给予住房补贴：本科生每月800元、 硕士每月1000元、博士生每月1200元 ， 补贴期限累计不超过36个月 。这就提到了另一个问题“年轻人、大学生 ， 为什么不愿意呆在煤矿？”过低的性价比 ， 让许多工人、大学生逃离煤炭行业 ， 这也成为了很多尚有生产能力的煤企面临的新问题 。“某国有煤矿截止2010年底 ， 共有9065人 ， 其中技术管理人员735人 ， 但仅2010年就流失20多人 ， 其中大多数掌握着企业核心技术 ， 是主要的管理骨干 。 ”并且这还是几年前的数据 ， 如今当下数据可能会更多 。记得年前某编制内的朋友所说“煤炭行业人才培养之痛：采矿专业的学生不愿下矿井” ， 有些可笑 ， 但却无奈 。能源转型倒逼煤企不断升级 ， 与之相对应的培养机制也应转变 ， 一边招人一边分流的尴尬现状或许会在有朝一日消失不见 ， 这是大势 ， 是所趋 。*** 本文转载自公众号“豫见平顶山” ， 作者大宝 。本文仅为作者观点 ， 不完全代表平顶山生活百科立场 。
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