行业互联网|打造数字化平台筑巢引凤“稳岗位”( 二 )
该公司全开放式、平等的工作方式 ， 更像一个有爱的大家庭 。所有高管都没有独立的办公室 ， 所有人随时、随地都可以互动与交流 ， “队员”与“队长”之间的沟通实现了“零门槛” 。为广开言路 ， 该公司积极打造高管“面对面”沟通平台 ， 每月定期召开“网络问政” ， 全员参与 ， 有问必答 。为解除员工当面提问的后顾之忧 ， 公司自主研发内部在线论坛 ， 广大员工可以匿名“吐槽拍砖” ， 为公司的发展“建言献策” 。
有温度的公司文化 ， 成为公司实现高质量发展的新引擎 ， 同时也成为塑造人才的大熔炉 ， 培养人才的大课堂 。资深员工在工作岗位上不断得到提升 ， 新员工不断被感召加盟 ， 内部形成强大的人才梯队 ， 护航企业稳健前行 ， 为刺激消费提供高质量的金融服务 。
企业是经济的基本细胞 ， 企业兴则经济兴 。今年以来 ， 面对疫情冲击 ， 中原消费金融负重前行、迎难而进 ， 在经济形势错综复杂、下行压力较大的情况下 ， 向技术要“红利” ， 通过数字化发展实现企业稳健发展 ， 既守住了风险底线 ， 又刺激了社会消费 ， 稳定了员工岗位 ， 制造了“饭碗” ， 为社会经济良性发展贡献了更多“中原”力量 。
中原消费金融助力“六稳”“六保”工作“成绩单”
截至2020年6月末
该公司累计发放个人消费贷款突破1860万笔服务客户超过775万 ， 为促进消费提供了有力的金融支持仅上半年共引进、招聘各类高新技术人才112人
(文字整理孙婷婷)
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