阚雅玲|职业生涯规划之12类职业价值观
北京联盟_本文原题：职业生涯规划之12类职业价值观
职业价值观是个人追求的与工作有关的目标 ， 亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性 。 我国学者阚雅玲将职业价值观分为12类 ， 下面就来讲讲具体有哪些 。
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1.收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况 ， 将薪酬作为选择工作的重要依据 。 工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求 ， 并以此改善生活质量 ， 显示自己的身份和地位 。
2.兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素 ， 能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选 ， 可以从工作中得到乐趣、得到成就感 。 在很多时候 ， 会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作 。
【阚雅玲|职业生涯规划之12类职业价值观】3.权利地位
有较高的权利欲望 ， 希望能够影响或控制他人 ， 使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权利地位会受到他人的尊重 ， 从中得到较强的成就感和满足感 。
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4.自由独立
在工作中能有弹性 ， 不想受到太多约束 ， 可以充分掌握自己的时间和行动 ， 自由度高 ， 不想与太多人发生工作关系 ， 既不想治人也不想治于人 。
5.自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会 ， 使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高 。
6.自我实现
工作能够提供平台和机会 ， 使自己的专业和能力得以全面运用和施展 ， 实现自身价值 。
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7.人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要 ， 渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作 。
8.身心健康
工作能够免于危险、过度劳累 ， 免于焦虑、紧张和恐惧 ， 使自己的身心健康不受影响 。
9.环境舒适
工作环境舒适宜人 。
10.工作稳定
工作相对稳定 ， 不必担心经常出现裁员和辞退的现象 ， 免于经常奔波找工作 。
11.社会需要
能够根据组织和社会的需要响应某一号召 ， 为集体和社会做贡献 。
12.追求新意
希望工作内容经常变换 ， 使工作和生活显得丰富多彩 ， 不单调枯燥 。
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