逼哺乳期女工手写4800字，“巴依老爷”都没你坏
活久见 ， 想不到《阿凡提》里“巴依老爷”盘剥长工的那种恶主意 ， 居然发生在现实中 ， 居然发生在2020年 。
近日 ， 一家叫半木的家具公司的“工作安排”邮件被网友顶上了热搜 。 邮件截图显示 ， 该公司要求一名尚在哺乳期的员工每天完成一篇销售支持心得 ， 每小时600字 ， 一天要写满4800字 ， “每天下班前交给人事 ， 一个错别字罚款50元 ， 一句重复句子罚款100元 。 晚交或者漏交罚款 500元” ， 而且特别假惺惺地表示 ， “考虑到哺乳期视力不好 ， 为保护你 ， 给你安排手写 。 ”
这事很快就闹得出圈了 。 8月24日下午 ， 这家家具公司在其官方微博称：在事件调查以后 ， 我司将严格遵守国家法律法规 ， 进行反思及妥善处理 。
网传“工作安排”可谓冠冕堂皇 ， 用词考究 ， 开口就是“亲爱的” ， 还考虑到保护哺乳期员工视力 。 实际上 ， 每小时600字 ， 8小时就要4800字 ， 不达要求还要“罚款” ， 在外界看来 ， 这简直就是赤裸裸的体罚了 。
也不知道发出这封邮件的人力资源部职员是不是宫廷戏看多了 ， 其行为让人想起影视剧里“白莲花”的角色——口口声声是为了你好 ， 仿佛安分守己、人畜无害 ， 实际上暗藏杀机 ， 想方设法整人 。
该“工作安排”违反法律之处显而易见 。 国务院的《女职工劳动保护特别规定》明确规定 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资 。 换言之 ， 在女性员工生产、哺乳期间 ， 正常发放工资 ， 是用人单位不容推卸的法律责任 ， 而绝不是什么“施舍” 。
要求哺乳期员工日写4800字“销售支持心得” ， 对这家公司有什么实际帮助呢？恐怕这纯粹是一种折腾 。 明眼人都能看出 ， 该公司以这种极端手段折磨女员工 ， 其目的根本不在什么销售支持心得 ， 而在于变着法子赶员工走 ， 又不用支付解约赔偿 ， 小算盘打得噼里啪啦响 ， 就是不顾及法律 ， 不顾及企业的脸面 。 劳动法规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期内的不得解除合同 。 因此 ， 半木才想出这番折腾员工的法子 ， 打着当事女员工“知难而退”主动辞职的算盘 。
【逼哺乳期女工手写4800字，“巴依老爷”都没你坏】现实中 ， 一些企业为了压缩经营成本 ， 恣意侵犯女员工合法生育权利的行为屡见不鲜 。 像这家家具公司的做法极端 ， 却一点也不新鲜 ， 换岗、安排扫厕所、故意安排到外地分公司 ， 无所不用其极 。 但这次直接拿出了“巴依老爷”式的盘剥手段：一个小时要手写600字 ， 一个错别字罚款50元！一句重复句子罚款100元！
这种“工作安排”字里行间流露出资本的残忍与冷血 ， 半木公司这种对国法的赤裸裸挑战 ， 对女性权益和尊严的无情践踏 ， 还有那份自以为是的小聪明 ， 就必须得用严格的劳动执法、严惩重罚以及消费者的鄙视来“医治” 。
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