华为|十多位在线教育机构高管走进华为溪村，见证科技赋能教育( 二 )
这些也展现在了华为的人才管理上 。 华为的干部在进行评定的时候 ， 除了最基本的绩效评定外 ， 还特别看重是否在艰苦地区奋斗 ， 比如一些经济落后国家 。 曾经 ， 华为的HR在筛选应届生简历的时候 ， 首先看的就是你是否愿意到海外一些贫困地区去 ， 如果这一项不勾选 ， 可能就直接被刷掉了 。
对于华为的企业文化 ， 华为的人才管理 ， 多位在线教育机构高管表示 ， 因为实际状况不同 ， 可能不能直接照搬华为的做法 ， 但是也有很多借鉴意义 。
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