不喝领导敬酒就被打耳光：谁纵容了荒唐酒桌文化
不知从何时起 ， 敬酒文化就与等级观念绑在一起 ， 成为职场上约定俗成的一种“习惯” 。 在某些单位工作人员看来 ， 不喝领导的敬酒 ， 就有不尊敬领导的意思 。敬酒行为本来应该是促进人际关系和谐的“润滑剂” ， 但如果不能合理地看待它 ， 就可能使之成为企业内部矛盾爆发的“导火索” 。“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件被曝光后 ， 不少网友将批评的矛头指向涉事单位 ， 还有不少人回顾起自己遭遇的职场霸凌事件 。 而荒唐可笑的敬酒文化 ， 更是引起大量网友的共鸣 。面对舆论的质疑声音 ， 厦门国际银行北京分行通过官微发表通报：“经核实 ， 员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中 ， 确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 ， 已经对相关责任人进行停职接受调查处罚 。 ”涉事单位在致歉的同时 ， 还表示：银行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解 ， 同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚 。
表面上看来 ， 此事已经得到了一个“圆满的解决” ， 但面对这份声明 ， 不少网友依然愤懑不平 。 虽然此事中个别领导的言行颇为偏激 ， 属于极端个案 ， 但其凸显的某些企业中存在的恶劣风气 ， 却非常值得关注与思考 。不知从何时起 ， 敬酒文化就与等级观念绑在一起 ， 成为职场上约定俗成的一种“习惯” 。 在某些单位工作人员看来 ， 不喝领导的敬酒 ， 就有不尊敬领导的意思 。 一个普通员工不喝领导的敬酒 ， 可能有很多原因 ， 比如自己对酒精过敏 ， 根本没法饮酒 ， 又或许是自己还不知晓酒场上的“习惯” ， 不知该如何应对这种场面 。可无论是哪种情况 ， 员工能不能配合领导的敬酒 ， 都与其工作态度与能力没有任何关系 。 然而 ， 涉事领导却因此对员工采取暴力行为 。 这既说明该领导修养极差 ， 缺乏对他人的基本尊重；也从侧面说明 ， 这家单位的企业文化出了大问题 。
企业员工与单位或领导 ， 只是职业契约关系 ， 而非人身依附关系 。 现实中 ， 却有个别领导认为自己可以在单位里“说一不二” ， 甚至颐指气使地对待下属 。 试图凭借强迫行为来树立自己的威信 ， 这种管理方法不仅与现代企业管理精神相悖 ， 也有触犯劳动合同法之嫌 ， 会给自己和企业造成极大的负面影响 。 任何有理性的企业管理者看到此事 ， 都不会赞成涉事领导的行为 ， 并引以为戒 ， 不会对自己的下属做出类似举动 。要构建真正良好的企业文化 ， 需要领导与员工之间的相互尊重 ， 尤其是领导对员工基本权益与尊严的重视 。 敬酒行为本来应该是促进人际关系和谐的“润滑剂” ， 但如果不能合理地看待它 ， 就可能使之成为企业内部矛盾爆发的“导火索” 。酒桌上的礼仪 ， 也体现着这家企业的文明程度与管理者的文化水平 。 酒桌之上 ， 或许很多企业管理者并不精通各种繁琐的“暖场流程” ， 但他们只需要明白一点 ， 就能防止出现类似事件：己所不欲 ， 勿施于人 。 只要对他人保持基本的同理心 ， 自己的言行就不会太出格 。此事还说明 ， 作为企业中的普通员工 ， 尤其是初入职场的新人 ， 若遇到类似近乎侮辱的行为 ， 根本无需忍让 。 通过法律武器与舆论监督 ， 自己的合法权益一定可以得到保障 。 那些在酒桌上伤害自己的人 ， 也一定会为其恶劣行为付出代价 。当越来越多的员工尊严与权益意识觉醒了 ， 那些强人所难的管理者也能收敛一些 ， 在多方共同努力下 ， 企业文化也能愈发和谐健康 。撰文/黄帅中国青年报·中国青年网出品
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