年终奖|互联网公司员工：入职一年，期望年终奖6万，结果给了17万，再也不想跳槽
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每年年末的时候 ， 大家最期待的就是年终奖 ， 有些大型企业的年终奖励非常丰厚 ， 就算是普通员工的奖金 ， 也是很多中小企业员工都难以达到的 。 奖惩制度完整 ， 员工对公司的忠诚度也会提高 。
有位网友在论坛分享了自己在一家大型企业的经历 ， 据他表示 ， 自己是因为校招才进入这家企业 ， 但是让别人都说 ， 这家企业的offer虽然好拿 ， 但是收入不高 ， 但实际上 ， 在这家企业的收入只有前两年的时候比较少 ， 熬过前两年 ， 绩效处于前50% ， 收入比起其他的一些互联网公司可高太多了 。
这位员工第一次觉得很开心的时候是在进入这家大型企业的第二年 ， 本来期望奖金是6w ， 结果公司发了17w ， 当时自己就非常震惊 ， 一句话都说不出来 ， 然后就一直在这家企业上班 ， 一直到现在 ， 并且再也不想跳槽 。
【年终奖|互联网公司员工：入职一年，期望年终奖6万，结果给了17万，再也不想跳槽】对此很多网友都发表了自己的看法 ， 有人认为这家企业的offer并不好拿 ， 收入高 ， 相对应的也是对用人标准的要求更高 ， 如果应届生可以在这家公司一直做下去的话 ， 待遇确实是非常不错 ， 而且 ， 合理的薪酬体系 ， 很容易就会留住想留下的人 。 还有人建议这位网友不要这么高调 ， 别人一天工作十小时 ， 年终奖才几千的 ， 但是这家公司虽然年终奖多 ， 但也不是谁想进就能进的 。
但是还有网友表示 ， 互联网公司加班的有一堆 ， 但是别人都吐槽这家公司加班 ， 也有人说自己的朋友也在这家公司上班 ， 但是已经在准备跳槽了 。
其实做什么工作 ， 在哪里工作 ， 都是根据自己的综合实力 ， 和从各方面考量公司是不是适合自己决定的 ， 不是说 ， 看到别人在哪里工作 ， 看到别人的待遇好 ， 然后自己也想跳槽去 ， 工作这种事也是“甲之蜜糖 ， 乙之砒霜”
公司的合理薪酬体系 ， 不仅会吸引越来越多的人希望加入公司 ， 还会让原来在公司上班的员工觉得更安心 。
你觉得自己公司的薪酬体系合理吗？
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