江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

新员工拒喝领导敬酒被打耳光，对于职场霸凌，畸形酒桌文化

【新员工拒喝领导敬酒被打耳光，对于职场霸凌，畸形酒桌文化】中新网客户端北京8月24日电 题：中新网评：新员工拒喝酒被打耳光 ， 职场霸凌该治 ， 畸形酒桌文化该弃！
新员工拒喝领导敬酒被打耳光 ， 此事登上热搜 ， 引发热议 。
【新员工拒喝领导敬酒被打耳光，对于职场霸凌，畸形酒桌文化】近日 ， 厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称 ， 在北京盘古七星酒店聚餐时 ， 因没喝领导敬的酒 ， 被某领导辱骂、指责和扇巴掌 ， 离场时还被部分同事追骂至电梯处 。
新员工拒喝领导敬酒被打耳光，对于职场霸凌，畸形酒桌文化
文章图片

员工爆料截图 。
该员工称：“震惊和失望 ， 包括但不限于满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景、摔酒杯砸桌子的场景（据说我走之后 ， 警察来到了酒店现场）喝高了对女同事动手动脚的行为 。 这对于新入职场的我来说 ， 覆灭了我对金融行业的一切美好想象 。 ”
8月24日 ， 厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉 。 该行表示 ， 员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中 ， 确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 ， 上述行为确实对其本人造成了影响和伤害 ， 对此深表歉意 。
该行称 ， 对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
新员工拒喝领导敬酒被打耳光，对于职场霸凌，畸形酒桌文化
文章图片

厦门国际银行北京分行说明截图 。
逼喝酒、打耳光 ， 这是裸的职场霸凌 ， 缺乏尊重、平等意识 ， 是否喝酒应该尊重个人意愿 ， 不应强迫 。 在员工提前汇报不能喝酒 ， 而且不断道歉的情况下 ， 相关领导强迫不成甚至辱骂和掌掴 ， 严重伤害员工的身心 ， 暴露了这些人内心的狭隘和丑陋 。
另外 ， 如果杨某所说的有人“喝高了对女同事动手动脚”属实的话 ， 这其实涉嫌 ， 这就不仅是道德问题 ， 更是法律问题了 。 今年刚通过的《民法典》明确规定 ， 违背他人意愿 ， 以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的 ， 受害人有权依法请求行为人承担民事 。
透过这一事件 ， 很多人呼吁 ， 职场霸凌该治！畸形酒桌文化该弃！
正如网友评论所言 ， 这属实恶臭 ， 有些领导劝的不是酒 ， 是一种强人所难的服从性 ， 一种权力的精神满足 。 被拒绝后感到没有威严 ， 无能狂怒羞辱别人 ， 让对方敬酒不吃吃罚酒 ， 裸的心胸狭窄 ， 同事居然是一丘之貉 ， 这些人多了 ， 正常人反倒是另类 ， 这种劣币驱逐良币的酒局和职场文化 ， 真是让人窒息 。
新员工拒喝领导敬酒被打耳光，对于职场霸凌，畸形酒桌文化
文章图片

酒类资料图 。
中国是人情社会 ， 讲究“无酒不成席”喝酒确实是活跃气氛、拉近距离、促进感情的催化剂 ， 但长期以来 ， 酒桌文化变得病态和扭曲 ， 劝酒风气盛行 ， 酒异化为权力彰显的介质 ， 变成一种服从性、一种诚意 。
尤其是单位聚餐喝酒 ， 很多人不喝酒就被视为不给领导面子 ， 不懂规矩 ， 不通人情世故 ， 由于害怕遭遇职场孤立和霸凌 ， 影响前途 ， 员工无奈之下只能从命 。 轮流敬酒、拼命喝酒 ， 不良酒桌文化的影响下 ， 喝出人命的新闻也屡见报端 。
中国青年报社社会调查中心2018年对2005名受访者进行的一项调查显示 ， 92.3%的受访者有过被劝酒的经历 ， 74.0%的受访者被劝酒时推脱不过就接受 。 70.7%的受访者认为喝酒应本着自愿原则 ， 不贪杯不劝酒 。


推荐阅读


上一篇：杭州上百人考育婴师却拿假证，被骗过程一言难尽

下一篇：而且男子妻子并未服用保健品，结果被全城通缉