敬酒|不喝领导敬酒被辱骂打耳光，完不成业绩被花式处罚，都是职场霸凌
近日 ， 一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图 ， 引发网络热议 。 截图显示 ， 某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群 ， 一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时 ， 因没喝“A角”敬的酒 ， 被某领导殴打辱骂 。
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厦门国际银行称 ， 根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定 ， 对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
杨某表示 ， 该次事件对于新入职场的他来说 ， 覆灭了对金融行业的一切美好想象 。 “我想如实告知大家这个情况 ， 希望大家合理看待这个问题 ， 多听取多方意见 ， 不要听信一面之词 。 我也想请问群里的HR老师 ， 我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历 ， 是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利 。 ”
上述事件只是揭开了职场霸凌行为的冰山一角 。
吃死神辣条、被迫转发朋友圈……
职场霸凌现象屡见不鲜这些看似奇葩的职场潜规则或规定 ， 其实正在违法的边缘疯狂试探 。 完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定 ， 亦不具备法律效应
什么是职场霸凌？即受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为 。
完不成业绩就要被花式处罚、强迫转发朋友圈不然扣奖金等奇葩职场规定 ， 亦不具备法律效应 。
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遇到职场霸凌怎么办？
“职场霸凌行为频出 ， 一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄 ， 另一方面 ， 劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生 。 ”面对职场霸凌 ， 职场人士要勇敢说“不” 。
1、收集证据 ， 证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等 。
【敬酒|不喝领导敬酒被辱骂打耳光，完不成业绩被花式处罚，都是职场霸凌】2、申诉 ， 到用人单位的工会或者当地的总工会申诉 ， 寻求帮助 。
3、进行法律咨询 ， 向专业人士咨询获得专业的意见 。 如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害） ， 可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉 ， 保护自身合法权益 。 如果身体受到轻伤以上伤害 ， 遭遇猥亵、诽谤等行为 ， 对方可能涉嫌违法犯罪 ， 可以直接到公安机关报案 。 如果存在无故降薪、辞退等行为 ， 则需要走劳动仲裁程序解决 。
4、申请劳动仲裁 ， 面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为 ， 可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利 ， 同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料 ， 到仲裁机构申请劳动仲裁 ， 保护好自己作为劳动者的权益 。
喝酒文化 ， 不知道从何时开始 ， 已经成为了职场的“潜规则” 。 记得以前面试的时候 ， 居然有面试官问我“会喝酒吗？” ， 当我回答不会的时候 ， 就已经被淘汰了 。 有些销售服务行业 ， 在谈生意的时候 ， 确实需要一点“酒桌文化”来热络感情 ， 但这并不代表说会喝酒就是职场的规定之一 。
为什么还有那么多公司那么多生意可以仍然用原来的商业规则、喝酒就做成了呢？因为那一代人的成功经验就是靠喝酒才能做成生意 ， 而且 ， 也会有最后仅存的几个行业或者领域保留喝酒做生意的陋习 ， 但肯定会越来越少的 。
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