招聘|理性看待街道招聘名校毕业生
_原题为 理性看待街道招聘名校毕业生
□木须虫
最近几天 ， 浙江杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了 。 这份长长的公示名单里 ， 清一色是来自清华、北大的毕业生 ， 学历均为硕士研究生和博士研究生 ， 一些岗位还是街道办事处的 。 经余杭区相关部门核实 ， 这份拟录用人员公示名单并非今年的 ， 而是2018年初招聘人员的公示名单 。 （8月23日《经济日报》）
清华、北大毕业生到街道办应聘就业 ， 着实让不少人感到意外：其一 ， 事业单位在人们印象中就是“万金油” ， 有没有必要招纳高层次人才 ， 造成人才的浪费？其二 ， 这些大学生从事专业弱相关的职业 ， 算不算是屈才 ， 自废“武功”？
事实上 ， 具体到岗位与职业 ， 是各取所需的匹配游戏 ， 双向需求有契合点 ， 就有其合理的成分 ， 绝非简单意义上以专业是否适配来论人才浪费 。
而具体到清华、北大毕业生 ， 他们绝对是职场中的“抢手人才” ， 能够吸引他们的是较优厚的待遇和一定的发展空间 。 这方面余杭区招聘开出的条件还是相当好的 ， 比如招聘入职的起点薪酬 ， 硕研比照事业单位正科、博研比照事业单位副处 ， 还享受从住房补贴、购房补贴到子女上学等一系列的优惠 。 这些并不比同类大学生就业的平均收入差很多 ， 不但有体制内较通畅的上升通道 ， 而且身处余杭这个经济发达、高新技术企业密集的地方 ， 遇到合适的机会还能进退自如 。 或许上述诸多因素才是街道办招聘受到清华、北大毕业生热捧的内在驱动 。
【招聘|理性看待街道招聘名校毕业生】再者 ， 余杭区千万百计招纳清华、北大毕业生 ， 也不单单只是导向性的“人才抢夺战” 。 余杭区新认定国家高新技术企业超过1000家 ， 包括阿里巴巴的总部也设在这里 ， 这对政府的管理与服务的专业化提出了更高要求 ， 清华、北大毕业生的教育背景在专业、思维乃至人缘等方面与所管理领域有相当的贴合度 ， 让高层次人才为高科技企业服务 ， 有更多的共同语言 ， 有利于提升政府的管理与服务水平 ， 同时也能为这些毕业生生提供发挥专业特长的用武之地 。 这也许是余杭区定向清华、北大招聘的初衷所在 。
对于余杭区来说招纳清华、北大毕业生不难 ， 难的是如何留住人才以及让他们人尽其才 ， 在服务地方经济、高科技产业发展方面 ， 发挥出一般人才不可比拟甚至是无法替代的作用 ， 这一点还有待时间来验证 。 吸引人才除了好的待遇之外 ， 更多还需要承载人才发展的环境 ， 水不到渠难成 。 所以 ， 也没有必要拿一些个例讨论所谓的人才浪费 。
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