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张敏|交6.8万就能找到心仪工作？求职机构是如何做生意的

交6.8万元包装 ， 就能找到心仪工作？
钱报记者多方探访 ， 所谓求职机构是如何做生意的
本报记者 黄小星见习记者 刘俏言
如果你是一名即将毕业的大学生 ， 你愿意为了一份offer(意为录用信、录取通知) ， 付出多少学费？
基本上 ， 每年的7月至11月 ， 应届生的秋招季陆续开启 。 记者在IT桔子上搜索到的1000多家机构 ， 近9成都推出了“保offer计划” 。 动辄1万到10万元不等的价位 ， 却能吸引大量学生报名 。
他们把求职时的焦虑和迷茫 ， “外包”给求职机构 。
在这个计划中 ， 简历可以被润色 ， 实习经历可以被填充 ， 应聘可以被内推……最终 ， 确保学生在毕业之前拿到一份offer 。
交了钱真能确保offer吗？“保offer计划”的水究竟有多深？
在多家求职机构的内容制作、销售、导师的口中 ， 钱报记者试图拼出这计划背后的“生意经” 。
市场越来越大
海口越夸越大
Offer可以“买”吗？在某些求职机构的销售口中 ， 完全可以 。
“简历不够优秀？我们来替你润色包装；担心没有实习经验？给你介绍远程实习；怕笔试面试过不了？给你提供海量题库和一对一模拟面试；担心对行业不了解？我们有行业的资深导师和你每天沟通 。 总之 ， 在求职的每一步 ， 都能让你有飞跃 ， 最终保证你拿到心仪的offer……”提供这样求职服务的机构 ， 被称为“职前教育培训公司” 。
记者在“IT桔子”上 ， 搜索“职前教育”这个新兴行业 ， 刨除混淆概念的公司 ， 符合精准定义的职前教育公司 ， 有一千多家 。
2014—2016年 ， 职前教育机构疯狂增长 。
第一批职前教育机构 ， 如“职业娃”、“职优你”、“爱思益”、“小灶能力派”等等 ， 现在还依旧活跃在市场上 ， 是大学生群体内较为知名的求职机构 。
随着毕业生人数逐年上升 ， 求职焦虑上升 ， 大量求职机构 ， 得以有空间抢夺分食剩下的学生市场 。
所谓“保offer计划” ， 也应运而生 。
国内最早一批做求职销售的王涵告诉钱报记者 ， “保offer计划” ， 起初是主要面向国外顶尖留学生提供的服务方案 。 国内的秋招季 ， 相对国外的毕业时间要早一些 ， 在线上面试还没有成为常态的情况下 ， 帮助留学生精准获取各个企业的招聘时机 ， 找准对应策略是服务的主要内容 。
在某职前教育业内人士的观察中 ， 报名“保offer计划”的学生 ， 有60%—80%都是海归研究生 ， 且名校居多 。 留学生相对家庭富裕 ， 对于他们来说 ， 花4万元左右来弥补信息差 ， 不算吃亏 。
但随着各家机构竞争的不断加剧 ， 从提供服务到给出承诺 ， “保offer计划”的海口越夸越大 。
某求职机构销售提到 ， 现在的“保offer计划” ， 试图给学生营造一种“花了钱就能找到工作”的感觉 ， 这也是顺利销售的关键 。
每一样服务
都打到她的心坎上
对应届生来说 ， 秋招是极为难得的机会——参与的大企业多 ， 就业机会多 。 一旦错过秋招的三个月 ， 第二年的春招以中小型企业为主 ， 大企业数量极少 ， 且还要和考研失败的人竞争 。 万一再错过春招 ， 学生就会彻底失去应届生身份 ， 和其他有工作经验的人一起竞争社招 ， 被录取的概率不言而喻 。
张敏差一点就报名了这个计划 。
她在国内TOP10的重点大学读经济学 ， 虽然成绩不在上游 ， 但也不算差 。 随着2020届毕业生的秋招陆续开始 ， 张敏试着投了几家互联网大厂的提前批招聘 ， 结果石沉大海 。
张敏有些头疼 。 她关注了不少求职公众号 ， 想拿到某篇推文中所说的“2020届秋招最全投递时间表格” ， 但这需要先转发推文再进群 。
群里的“求职小助手” ， 一开始还在发一些企业的秋招信息 。 几天之后 ， “雅诗兰黛集团内推名额仅剩1位”“行业名师一对一辅导简历”……每一条信息都诱惑着起初只想“免费改简历”的张敏 ， 于是 ， 她点开“资深求职老师”小马的微信 。


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