周鸿祎|周鸿祎：认真做出成绩，优秀到不能被忽视，是职场破局而出的关键
很多职场人都会有这样的困扰：公司不认可 ， 领导不支持 ， 工作中机会太少 ， 自己无法做出成绩 。 的确 ， 一个人要在职场做出成绩 ， 获得快速发展 ， 公司认可 ， 领导赏识 ， 施展才能的机会 ， 这些都必不可少 。
那么 ， 我们应该如何获得这些要素 ， 使自己的职场生涯如鱼得水呢？本文就来大家聊聊这个问题 。
我们先来看下面三个例子 ， 相信一定对你有所启发 。
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360创始人周鸿祎 ， 第一份正式的工作是在北大方正公司当程序员 。
刚进入公司的周鸿祎 ， 急于做出成绩 ， 却陷入了危机 。
周鸿祎之前在大学有过两次创业的经验 ， 加上上司周宁很喜欢他 ， 于是周鸿祎自信满满 ， 开始对同事的工作指指点点 ， 看到什么都觉得自己的想法更好 。 看到一些东西做得和自己想法不同 ， 就和人家的部门经理说 ， 你这里做得不对 ， 那里做得不对 ， 你应该怎样怎样 。
没过几天 ， 公司里就传开了 ， 说公司里来了一个狂妄自大的年轻人 。
跟很多刚入职场的年轻人一样 ， 急于作出贡献 ， 急于表现自己才能 ， 却因为很多实际情况不了解 ， 人际关系积累欠缺 。 周鸿祎被认为是一个狂妄无知 ， 很难相处的刺头 。
好在周鸿祎很快认识到了自己的问题 。
周鸿祎为了摆脱这种现状 ， 主动找到了上司周宁 ， 对他说：“你对我挺好的 ， 我现在已经想好了 ， 就想去公司最艰苦的地方 ， 公司哪里苦 ， 哪里有最难啃的骨头 ， 你就派我去哪里吧 。 ”周宁点了点头 ， 想了想说：“既然这样 ， 那就去新疆如何？”
新疆是当时最艰苦的地方 ， 没有人愿意去 ， 公司都把去新疆视作一种流放 。 周鸿祎还是义无反顾的答应了 。
到了新疆 ， 周鸿祎决心 ， 重新开始 ， 踏踏实实工作 ， 做出成就 。 当时团队的主要任务是给银行编系统 。 因为之前的创业积累 ， 周鸿祎对于开发界面 ， 人机交互方面的工作非常擅长 。
于是周鸿祎自告奋勇地对同事说：“我可以先给建设银行的这套东西做一个菜单系统 。 ”同事纷纷表示不太相信 。
周鸿祎很快开始了没日没夜的加班 ， 封闭的开发过程 。 仅仅花了一个星期 ， 他就做出了这个菜单系统 ， 这个系统大获成功 。
周鸿祎这种脚踏实地的工作态度 ， 很快就获得了积极的反馈 。 从这个时候开始 ， 同事对周鸿祎的态度开始转变了 ， 他们都开始支持周鸿祎 ， 周鸿祎也建立了工作信心 。
后来 ， 周鸿祎踏实工作 ， 在新疆给客户系统做了很多开创新的功能 ， 可视化编程 ， 包括所有的对话盒、按钮、对话框 ， 查询自动化等等 ， 不仅仅获得了客户认可 ， 也获得整个公司对他的认可 。
在一个公司里 ， 尤其是新人 ， 即使你有过人才能 ， 也不要急于求成 ， 你需要的是做出成绩 ， 把手头的工作做出彩 ， 获得团队和领导的信任 ， 然后再争取机会 ， 施展你的才能 。
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香港首富李嘉诚的成长之路同样能给我们很多启发 。
1940年秋 ， 李嘉诚一家从潮州逃难至香港 。 13岁的李嘉诚失学 ， 寄人篱下当学徒 。
李嘉诚没有学历和经验 ， 工作的起点不高 ， 刚开始只能做杂役 。 白天有做不完的工作 ， 夜晚则必须搬开家具与其他伙计挨着入睡 。 但是他没有放弃 ， 李嘉诚知道想出人头地 ， 学习是唯一的武器 ， 他开始自学初中、高中课程 。
他曾说：“别人是学知识 ， 而我是抢知识 。 ”李嘉诚决心要通过努力 ， 把以前的时间抢回来 。 一边工作 ， 一边自学 ， 虽然艰辛 ， 但李嘉诚觉得十分充实 ， “年轻时我表面谦虚 ， 但内心很骄傲 。 因为你看见身边的人每天保持原状 ， 而自己的学问却日渐提高 。 ”
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