钱江晚报小时新闻|小时调查 | 交6.8万保你拿到好offer?起底应届生求职机构“生意经”
钱江晚报·小时新闻采访人员 黄小星 见习采访人员 刘俏言
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你愿意为了找工作 , 交上一笔巨额“学费”吗?
2020年秋招季陆续开启 , 市面上1000多家求职机构 , 近9成都推出了“保offer计划” 。 动辄1万到10万不等的价位 , 却能吸引大量学生报名 , 他们把求职时的焦虑和迷茫 , “外包”给求职机构 。
这个计划中 , 简历可以被润色 , 实习经历可以被填充 , 应聘可以被内推 , 最终能确保学生在毕业之前拿到一份offer 。 看起来 , 只要舍得砸钱 , 就会有“工作”从天而降 。 但事实上 , 中间到底有什么套路 , 只有求职机构自己清楚 。
被“保offer计划”坑了一把的赵岩 , 在秋招最宝贵的时间 , 却走上维权之路;曾经的求职导师于彤 , 看过太多草率的指导 , 愈发谨言慎行;而有8年职前教育销售经验的王涵 , 看透内幕后 , 彻底离开这个行业 。
交了钱真能确保offer吗?“保offer计划”的水究竟有多深?在多家求职机构的内容制作、销售、导师的口中 , 钱江晚报·小时采访人员试图拼凑出 , 数万元保offer计划背后 , 求职机构的“生意经” 。
“保offer计划”
目标最早指向国外顶尖留学生
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Offer可以“买”来吗?在某些求职机构的销售口中 , 完全可以 。
“简历不够优秀?我们来替你润色包装;担心没有实习经验?给你介绍远程实习;怕笔试面试过不了?给你提供海量题库和一对一模拟面试;担心对行业不了解?我们有行业的资深导师和你每天沟通 。 总之 , 在求职的每一步 , 都能让你有飞跃 , 最终保证你拿到心仪的offer……”
提供这样求职服务的机构 , 被称为职前教育培训公司 。 在“IT桔子”上搜索“职前教育”这个新兴行业 , 刨除混淆概念的公司 , 符合精准定义的职前教育公司 , 有一千多家 。
2014—2016年 , 职前教育机构疯狂增长 。 第一批职前教育机构 , 如“职业娃”、“职优你”、“爱思益”、“小灶能力派”等等 , 现在还依旧活跃在市场上 , 是大学生群体内较为知名的求职机构 。
随着毕业生人数逐年上升 , 求职焦虑上升 , 大量腰部求职机构 , 得以有空间抢夺分食剩下的学生市场 , 所谓“保offer计划” , 也应运而生 。
国内最早一批做求职销售的王涵告诉钱江晚报·小时采访人员 , “保offer计划” , 起初是主要面向国外顶尖留学生提供的服务方案 。 国内的秋招季 , 相对国外的毕业时间要早一些 , 在线上面试还没有成为常态的情况下 , 帮助留学生精准获取各个企业的招聘时机 , 找准对应策略是服务的主要内容 。
在某职前教育业内人士的观察中 , 报名“保offer计划”的学生 , 有60%—80%都是海归研究生 , 且名校居多 。 留学生相对家庭富裕 , 对于他们来说 , 花4万元左右来弥补信息差 , 不算吃亏 。
但随着各家机构竞争的不断加剧 , 从提供服务到给出承诺 , “保offer计划”的海口越夸越大 。 某求职机构销售提到 , 现在的“保offer计划” , 试图给学生营造一种“花了钱就能找到工作”的感觉 , 这也是顺利销售的关键 。
花数万入坑求职
只为在秋招“买”一个好工作
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对应届生来说 , 秋招是极为难得的机会 , 参与的大企业多 , 就业机会多 。 一旦错过秋招的三个月 , 明年的春招以中小型企业为主 , 大企业数量极少 , 且还要和考研失败的人竞争 。 万一再错过春招 , 学生就会彻底失去应届生身份 , 和其他有工作经验的人一起竞争社招 , 能够录取的概率不言而喻 。
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