心理学|心理学：为什么你的人际交往能力弱，是因为你不懂“保龄球效应”( 二 )
后来 ， 丁芳的工作状态越来越好 ， 她在重主办事效率的基础上 ， 也把自己的活儿做得非常细致 ， 为此 ， 公司老板还将她提升为部门的主管 。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基选拔的第一任总裁查尔斯·史考伯曾说：“我认为 ， 我那能够使员工鼓舞起来的能力 ， 是我所拥有的最大资产 。 而使一个人发挥最大能力的方法 ， 是赞赏和鼓励 。 ”丁芳的职场经历是这句经典名言最好的佐证 ， 很多时候 ， 批评给人的感觉 ， 就好比在“挑刺” ， 我们又不是十全十美的上帝 ， 别人自然无法信服我们对他们提出的批评 。
既然如此 ， 我们何不把批评和指责化作赞美和鼓励 ， 这样别人也更容易接受一点 ， 从而对我们心生好感 ， 更愿意和我们畅所欲言 ， 把酒言欢 。
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