陈玮|深度对话北大汇丰陈玮教授：企业遭遇困境，领导者该不该骗员工？( 四 )
陈玮：不是不想做 ， 因为很多时候要找高管的时候都比较急 。 首先是比较急 ， 真正痛了才去从外部找高管；第二个是很容易被一见钟情所误导 。 这就是所谓的晕轮效应（Halo Effect） ， 看人一好百好 ， 一丑百丑 。 看到这个人好的 ， 一见钟情 ， 其他的缺点都看不到了 。
进来了才发现原来这个人还有这个问题、那个问题 。 之前怎么没看见呢？他刚刚进来 ， 你马上把人家干掉也不太可能 。 这些问题其实在高管的聘用过程当中是大量出现的 。
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