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##35岁，互联网人的分水岭2020-08-21 11:22:280阅( 三 )


现在进化成24小时不眠夜的社会 ， 大量你在家的时间也要思考一些事情或者干点活 。 到了35岁你还能带领大团队打仗 ， 那么肯定会被留下的 。
那些35岁被裁员 ， 我觉得基本上都是在划水的人 。 大厂这样的人特别多 ， 拿着大厂的资源搞事情搂小钱 ， 主要精力都放在房贷孩子身上 。 当经济周期波谷到来时 ， 老板选择淘汰人 ， 从效能最高往下排 ， 最后几个人一看就是负的 ， 被裁员也无话可说 。
而且一个身在高位的人 ， 下边带着几十号人 ， 如果你自己频率很低 ， 会把整个团队的气势拉下来 ， 在互联网这种高速迭代的环境下 ， 他马上就会掉队 。
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图10/14我想在任何一个行业都是越来越值钱 ， 互联网也一样 。
很多人30岁之前就所有成就 ， 更多是因为运气 ， 那些影响你失败的变量还没出现 ， 所以很顺利 。 这并不是因为自己有多明智 ， 之前跟着老大干出来的经验 ， 可能你换一个环境就行不通了 。
最重要的是你像不像达里欧说的那样足够open 。
努力的人 ， 在各行各业都永远不会被甩走 。
那些40岁升不上去的人 ， 出路在哪儿？
罗奇
42岁 传统消费行业纸媒主任
从上一家公司离职后 ， 我待业了一年 。 我之前是媒体人 ， 后边去了互联网公司做PR 。 在重新写简历的时候 ， 总结之前几年做的事 ， 挺像那么回事 ， 挺有能力的 。
一开始我还挺有自信 ， 自己去投了很多公司 ， 但这一年我也没有收到任何回音 。 我开始怀疑自己是不是没有那么好 ， 但是其实还是和年龄有很大关系 。
而那些年轻人 ， 可能没有那些牛逼的案例 ， 但是他们就是能接到大厂的offer ， 这就是现实 。
有一个89年的朋友 ， 去面试某大厂PR ， 一开始面试官就嫌弃他年龄大了 ， 89年都得特批 。 这件事给我印象特别深刻 ， 我一个40+的70后 ， 在互联网已经是老古董了 。
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图11/14而且像我这个岁数 ， 要找的不是一个基础岗位 ， 至少也是中层吧 。 后来我把自己条件放低 ， 就算是基层我也愿意 ， 因为互联网PR是我喜欢做的 ， 却发现依旧找不到 。
朋友帮我推荐了一些岗位 ， 我也去面了 。 但是这时候 ， 就会感觉到有些尴尬 。
面是我的人 ， 有的是业务部门 ， 有的是未来的领导 。 他们都比我年轻 ， 这样一聊就很尴尬 。 现在年纪轻轻走上领导岗位的人太多了 ， 如果下属比你大很多 ， 心里有点不太舒服 。
我之前在招人的时候 ， 也遇到过类似的情况 ， 担心对方是不是有点太老了 。 招这么一个人 ， 怎么跟他相处 。 所以我也能理解 ， 人家不愿意找岁数大的 。
我这个岁数可能比很多公司创始人都大 ， 已经不合适了 。 除了自己创业 ， 可能很难想象40多岁还在做这个吧 。
我当时还挺受挫 ， 甚至脑子转过去送外卖 ， 开滴滴的念头 。
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图12/14年轻的时候没有这种压力 ， 想干什么就干什么 。 到了35岁 ， 在职场中从基层升到管理层然后在升到高层 ， 每一步都不好走 ， 很多人难以飞跃上去 。
这些走不到哪个位置的人怎么办？他们也需要出路 。
我的出路就是 ， 40岁在互联网混不下去了 ， 那就去其他行业 。
我本来不愿意离开互联网行业 ， 但是最终只收到了这一份offer就来了这里 。 现在的收入就是之前我所缴纳的个人所得税那个数 ， 差距还是很大 。
这份工作 ， 虽然我的Title是主任 ， 但还是实际干活的人 ， 并不是管理层 。 不过我心态好像调整的还不错 ， 现在国内外形势充满不确定性 ， 我年龄也大了 ， 稳定可能更重要 。
而且我是北京本地人 ， 还没结婚生子 ， 没有这方面的压力 。 上次我问一个在上市公司做PR的朋友 ， 你有没有可能来我类似的单位 ， 他说不行 。
即使他在原来的公司已经很不愉快了 ， 但是像我这种单位 ， 他也不能来 。 因为他还有孩子 ， 必须保证自己的薪水达到一定水平 。
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图13/14一年的待业经历 ， 也是改变我生活的一个契机 。
朝九晚五的生活 ， 在互联网行业是根本不可能的 。
之前无论是媒体还是宣传 ， 都是我喜欢做的事情 ， 兴趣可高了 。 当时我把自己手机铃声都设成公司产品的声音 ， 我是做PR的 ， 只有我真心喜欢公司的产品 ， 了解它的优缺点 ， 才能给别人宣传 。
熬夜对我来说稀松平常 ， 那时候晚上干活就得抽一整包烟 。 早晨也起不来 ， 迟到也是家常便饭 ， 不过公司对这块管的也是比较松 。
现在我把烟也戒了 ， 熬了这么多年夜也腻了 ， 每天11点就困了 ， 6起床 。 我觉得把健康放在第一位是最超值的 。


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