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强迫员工不顾家，多少企业不顾法？

近日 ， 椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招生条件中 ， 要求应聘者抵押房产终身服务 ， 还要求“顾事业不顾家” ， 引发网友强烈反感 。 对此 ， 椰树集团发声明致歉：对招聘信息审核不严 ， 用词不当 ， 部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神 ， 造成不良影响 。 （人民日报）​​​自己原来也知道违法 ， 难道在网友批评之前不知道么？如果没有被外界关注 ， 是不是就这么假装不知道执行下去了？自己原来也知道人文精神 ， 那么与之背道而驰的公司文化又是如何形成的？能够酝酿出这样的网红条款 ， 恐怕不是一日之寒吧 。劳动法并不是冷门法律 ， 解决劳资纠纷全要靠它 ， 每个上规模的企业都应该熟悉 。 问题绝不在于不知法 ， 而是在法外建立自家的小规矩 。 这样的情形其实非常普遍 ， 乃至猖獗 。譬如IT业中流行的996文化 ， 稍微一算就知道它不合法 ， 先辈流血争取来的八小时工作制 ， 被踩在地上摩擦 。 然而 ， 理直气壮为996背书的大企业、大老板有多少 ， 这些商业领袖从来没有因此而遭遇法律问题 ， 也从未停止在企业内部大肆推行 。劳动法中本来灌注了人文精神 ， 这是几世纪积累的文明成果 ， 它把奴隶变成了人 ， 让雇佣双方站在了法律的平等地位——这就是文化啊 ， 当初外企进入中国 ， 带来了有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、以及加班费和带薪年假等等 ， 这些概念曾经令多少高材生趋之若鹜 。 我们几乎拥有的东西又再度失去了 ， 今天的牛逼企业只剩下了有竞争力的薪水 ， 而其余一切都被收回 ， 要求员工要拿命来感恩了 。所谓的奋斗文化取而代之 ， 给每个员工都画了一张大饼 ， 可是从概率上说 ， 不可能每人都吃到大饼 ， 但却要求每个人为之拼命 。 奋斗文化并不是鸡汤 ， 而是毒药 ， 它的出发点不是为了员工有个美好未来 ， 而是忽悠员工透支身体变成公司飞速发展的路基碎石 ， 最后 ， 辉煌的天路通了 ， 碎石被永远埋在了地下 。奋斗文化的欺骗性随处可见 ， 它假装是为了你好 ， 但每一个细节都会导向公司利益而不是个人发展 。 它要求你为一个老板熬到报废 ， 而不允许你有二心 。 老板可以随便更换合作伙伴 ， 但员工如果想换老板被视为大逆不道 。 类似椰树的土办法有很多 ， 最常见的是抵押学历证书的 ， 还有扩大泛滥的竞业协议等等 。小企业不正规 ， 大企业也不正规 ， 这就是触目惊心的现实 。 公然践踏劳动法的言行司空见惯 ， 种种侵害员工权益的奇葩行为也屡见不鲜 。当初的权利是劳动者争取来的 ， 今天拿回合法权利依然要靠劳动者 ， 大家不要再忍气吞声 ， 为了一份可观的薪水 ， 一份虚幻的前景 ， 就放弃了所有合法权利 。 大概率的结局不是财务自由 ， 而是35岁扫地出门 ， 如果那时还没猝死的话 。不要迷信领军企业 ， 那些巨头榨得更狠 ， 而且你官司还打不赢 ， 它们靠数万员工玩命创造的财富打通了关节 ， 用你刨的坑埋你 。国人最擅长忍耐 ， 是好事也不是好事 ， 它可以创造财富 ， 不能创造文明 。 道理其实网友都懂 ， 但是在自己的事情上选择忍 ， 这样言行不一恐怕不行 ， 老板吃定了你 。 资方奇葩哪次不挨骂 ， 但哪次有代价 ， 在骂声中继续无法无天吧 。作者：纸上建筑2020年8月21日


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