教师|县管校聘全面实行，7类教师面临解聘，前4类与后3类必须区别对待
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试点三年的县管校聘终于要在全国范围内全面推行了 ， 这是一项全新的制度 。 这项制度的实行 ， 将一改教师只能进不能出的现状 ， 建立起教师退出机制 ， 对于教师队伍建设 ， 无疑是具有一定的意义的 。
什么是县管校聘？简单地说 ， 就是将教师的身份由学校人变为体统人 ， 让县域内教师打破校际阻碍流动起来 。
其实县管校聘涉及两个层面 ， 一个是校长的聘任 ， 由教育主管部门聘任校长；一个是教师的聘任 ， 由校长聘任教师 。
但是 ， 我们一般所说的县管校聘都是指教师的聘任 ， 校长的聘任跟普通教师无关 ， 也没有多少人会去关注 。
那么 ， 县管校聘的实行 ， 会对教师带来何种影响呢？一项新制度的实行 ， 肯定会有比较大的影响 ， 最主要的是 ， 建立了退出机制 。
从各地的试点来看 ， 县管校聘中 ， 有7类教师面临落聘 ， 主要是：
1、年度考核等级为不合格 ， 又不同意调整工作岗位 ， 或者连续2年年度考核均为不合格等第的 ， 这类教师 ， 将面临解聘 。 这个规定不仅仅是针对教师 ， 针对所有的事业单位工作人员 。 所以 ， 作为教师 ， 一定认真履职 ，
2、没有履行正常的请假手续或者请假未被批准 ， 连续旷职或者累计旷职达到一定天数的 ， 也面临着解聘 。 这个规定时间各地不一 ， 笔者所在地区是连续旷职15天 ， 或者累计旷职30天以上的 ， 则予以解聘 。
3、因为违法违规被开除的教师 ， 则予以解聘 。 这个其实不用说 ， 都开除了 ， 怎么可能不解聘呢？
4、因严重违反师德行为 ， 造成严重不良影响的教师 ， 应予以解聘 。 这一条应该特别慎重 ， 不能随便乱戴帽子 ， 拿师德说事 。 必须是造成严重不良社会影响的行为 ， 比如猥亵女童等行为 。
以上4类教师按照事业单位工作人员处分条例以及教育部门教师管理规定 ， 应该严厉执行 ， 坚决落实到位 ， 因为这些教师 ， 已经不能正常履行教师职责 ， 违反工作纪律和职业道德 ， 必须清除出教师队伍 。
但是 ， 在试点地区 ， 还发现有以下3类教师也遭遇了落聘和解聘：
1、人际关系紧张特别是跟领导关系不睦的 。 这类教师 ， 由于得罪了领导 ， 或者跟大多数教师关系紧张 ， 也会在竞聘中落聘 。
2、身体健康状况不良的教师 。 这类教师因为身体不好 ， 精力不济 ， 请假的时候会比较多 ， 学校也往往不怎么待见 ， 也有落聘之虞 。
3、上了年纪接近退休年龄的教师 。 这类教师 ， 因为岁数大了 ， 大多比不上年轻教师 ， 也有的摆老资格 ， 导致其他教师反感领导讨厌 ， 在竞聘中处于劣势 ， 也会被落聘 。
对于这3类教师 ， 应该特别慎重 ， 并且通过竞聘制度来保障他们的合法权益 。 比如 ， 有的教师 ， 比较清高 ， 不会“来事” ， 更不会巴结奉承 ， 但教学能力强 ， 这样的人 ， 如果落聘 ， 就是很不正常的现象 。
再如 ， 身体不好的老师 ， 年龄大了老教师 ， 这应该在竞聘中单列出来 ， 给予岗位保障 。 没有人想身体不好 ， 所以不能把板子打在身体不好的教师身上 。
而老年教师就更不是打击的对象 ， 因为人人都会老 ， 老年教师的今天 ， 就是年轻教师的明天 。 所以 ， 应该予以适当照顾 。
当然 ， 作为教师 ， 也应该进行自我反思 ， 人际关系不好的教师一定要注意跟同事搞好关系 ， 也不要目无领导 ， 因为学校是一个集体 ， 大家都是这个集体的一分子 。
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