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观点评论|悦管家迭代推出80后团队 家政业迎来年轻化转型( 二 )


目前 ， 这两项服务已经在上海闵行的春申邻里中心、新梅花苑 ， 淮海街道永福里 ， 世贸滨江社区 ， 普陀长征、梅川等片区落地 。 未来 ， 还将陆续覆盖到全国其他城市社区 。
在这项服务里 ， 悦管家变身为每一个业主的“私人管家” 。 这使得原本家政企业的中介角色 ， 转变为一个有品牌的平台方 。 用户在接受服务的过程中 ， 遇到任何问题都可以与悦管家这样的平台方联系 ， 原本敏感的雇佣关系也会因为有品牌背书而变得更值得信赖 。
另一方面 ， 良好的服务离不开人的执行 。 为进一步增强从业人员对企业的归属感和忠诚度 ， 悦管家一方面依靠服务供应链和智能派单系统 ， 提高“ 悦姐”的劳动收入 ， 另一方面设计了完整的职业上升通道 ， 特色化的“云店”更是成为悦管家规模化扩张 ， 以及批量培养一线服务人员的堡垒 。
此外 ， 悦管家还在内部开展了“城市合伙人”计划 ， 只要符合一定条件 ， 即可申请 。 悦管家正在成为更多城市蓝领价值实现的舞台 。
悦管家顺应时代需求 ， 借力“互联网+”发展家政服务新业态 ， 加快推动家政服务产业升级 ， 在促消费、促就业、保民生方面 ， 起着重要的作用 。
本文来源：东方资讯


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