中国水电|坐标中国水电之都，这所省部共建行业强校诚邀海内外英才加盟！( 二 )
引进条件：
1.思想素质好 ， 爱岗敬业 ， 团结协作 ， 乐于奉献 ， 身心健康；
2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力 ， 符合学校学科发展需要；
3.原则上35周岁以下 。
引进待遇：
1.采取“一事一议”方式引进 ， 实行年薪制；安家费40-60万元；提供科研启动及平台建设配套经费 ， 自然科学类10-50万元 ， 人文社科类5-10万元 。
2.其他博士：按照学术水平等级分档标准享受相关待遇 。
3.符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的 ， 配偶是硕士研究生的 ， 学校按事业编安排其配偶工作 。
（五）第五层次
引进对象：
国内外高校优秀博士研究生毕业或博士后科研工作经历 ， 已取得一定数量的研究成果 。
引进条件：
1.思想素质好 ， 爱岗敬业 ， 团结协作 ， 乐于奉献 ， 身心健康；
2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力 ， 符合学校学科发展需要；
3.原则上35周岁以下 。
引进待遇：
1.安家费20-60万元（按照学术水平等级分档标准享受） 。
2.提供科研启动及平台建设配套经费 ， 自然科学类5万元 ， 人文社科类3万元 。
3.符合“一事一议”引进条件的和学术水平A档的 ， 配偶是硕士研究生的 ， 学校按事业编安排其配偶工作 。
简历投递地址
http://210.42.36.200:8080/zpNew/index.do
联系人：李老师 张老师 魏老师
联系方式：0717-6392071 rcgcb@ctgu.edu.cn
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博士、教授引进计划
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2020年博士后招收计划
一、设站学科
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二、招收条件
1.在国内外已经获得（不超过三年）或即将取得博士学位者（于2021年1月份前完成博士论文答辩）；
2.年龄在35周岁以下 ， 品学兼优、身体健康；
3.具有较强的科研能力、较好的敬业精神和团队精神；
4.本科、硕士和博士所学专业相同或相近；
5.能全脱产在学校从事博士后研究工作 。
三、在站待遇
1.参照湖北省事业单位岗位绩效工资制度 ， 核定工资标准 。在站博士后 ， 享受教学科研业绩、成果奖励 ， 学校按月为其发放生活、住房补贴； 符合师资博士后培养计划的 ， 可申请按照师资博士后进站 ， 提高在站待遇2万元/年 。
2.符合《三峡大学博士后创新人才资助计划》引进的博士后 ， 在站待遇为年薪20-30万元/年、科研启动费6-10万元（按学术水平分档确认） ， 其中特别资助年薪30万元、科研经费10万元 ， 重点资助年薪25万元、科研经费8万元 ， 一般资助年薪20万元、科研经费6万元 。
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