照理说事|还有一个判定标准，什么样的公司是好公司？除了看能否按时发薪水
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七八月份毕业季也是毕业生找工作的季节 ， 虽然今年疫情期间找工作不那么容易 ， 但是也真心祝愿每一位大学毕业生能够找到自己心仪的工作 。 什么样的工作算好工作呢？什么样的公司是好公司呢？判断标准一定有很多 ， 以往我们跟大家提过一个标准 ， 就是公司什么时候发薪水 。
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以往我们就讲 ， 如果你所在的公司在每个月10号之前开支 ， 那么基本可以判断这个公司是一个正规的公司 ， 人家不押你款 。 一个月的工作结束之后 ， 总得给会计部门三五天的计算时间 ， 算算你的业绩、绩效、提成 ， 然后在10号之前把钱开给你 。 基本可以判定这个老板人家有良心 ， 在第一时间能把工资给你 。
一个公司如果在每月10号到25号之间开工资 ， 那基本可以判断你这个老板多少有点鸡贼 ， 人家就想压你一段工资 ， 虽然说早开晚开都得开 ， 但是呢 ， 要不然公司现金流可能挺紧张的 ， 人家要压压款 。 要不然老板想我能晚开一天 ， 我这个钱扔银行我还理财多挣点利息 。
所以10号到15号开工资的公司基本上稍微有点小问题 ， 而一个公司如果在25号之后才给你开支 ， 甚至有的公司更不要脸 ， 给你压到下个月的10号20号才开工资 ， 那基本上可以判定这个公司走不长远 。
除了看工资几时开呢 ， 还有一个判断标准 ， 那就是这个公司搞不搞团建 ， 也不知道怎么回事 ， 近些年来大刮一股团建之风 ， 甭管是大中小公司 ， 经常性的人家就搞团建 ， 而且美其名曰加强内部凝聚 ， 加强员工的团结 。
公司出钱出力来搞这个团结 ， 可是实际上呢？问问广大年轻人 ， 大家最讨厌公司的一个行为就是搞团结 ， 为什么？大家觉得我们都多大了还把我们当猴耍 ， 有的公司也不知道从哪引进的各种各样乱七八糟的团建行为 ， 甚至经常性的出现意外事故 。
好吧 ， 那么我们怎么通过团建来判断一个公司的好坏呢？很简单 ， 他是什么时候让你搞团建 ， 有的朋友说 ， 大部分公司搞团建不都是周六周日嘛 ， 利用休息日嘛 。 是啊 ， 你想想 ， 我们作为年轻人 ， 工作一个礼拜非常辛苦 ， 就希望有个双休日调整调整心情 ， 出去玩一玩 ， 甚至有的朋友说我太累了 ， 我就想双休日一觉睡到下午才好 。
结果这个时候公司来令了 ， 周六周日搞团建 ， 必须去！不去不行 ， 谁不去批评教育还得扣工资 。 然而 ， 真不是每个公司非得利用员工的休息日搞团建的 ， 换句话讲 ， 如果一个公司非要用你的休息日搞团建 ， 那么基本也可以判断这个公司不咋地 。
有很多正规公司人家搞团建利用的是工作日 ， 原因很简单 ， 公司也明白 ， 为什么搞团建？是我们要加强员工的凝聚力 ， 是我们要给员工进行训练 ， 是我们为了企业发展而让员工搞团建的 ， 那么当然这也是工作的一部分 。
所以对于一些真正正规的公司来讲 ， 要不然我利用工作日搞团建 ， 这没什么可讲的 ， 你既然领了工资应该来上班 ， 那么你工作日团建也是你工作的一部分 。 要不然我们工作日实在安排不了 ， 我们利用周六周日搞团建 ， 那也得有两个原则：第一自愿 ， 第二付费 。
什么意思？休息日是员工本人的 ， 你在休息日想让员工团建你要遵循一个自愿原则 ， 愿意来就来 ， 不愿意来就不来 。 第二 ， 来的那些人虽然人家这不叫加班 ， 但是也是利用自己的业余时间、休息时间 。
所以真正正规的公司要想到这一点 ， 既然你在工作日抽不出时间 ， 你非要利用员工的休息日 ， 那么对不起 ， 就像加班一样给员工的加班补偿嘛！所以从这个意义上讲 ， 你也可以判断判断你所在的公司到底是如何团建的 ， 就能看出来这个公司到底好不好 。
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