小米|雷军内部信：未来十年升级手机×AIoT战略实行合伙人制度( 二 )
我们坚信 ， 不论时空如何变幻 ， 技术创新是我们不变的追求 ， 是始终保持竞争力的前提；性价比是永不过时的商业模型 ， 它背后的高效是穿越经济周期的法宝；做最酷的产品是小米工程师文化的本分 。 “三大铁律”就是小米保持高质量发展的保障 ， 是我们面向下一个十年的宣言 。
第三 ， 下一个十年 ， 重新创业 ， 小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划 。
小米创立以来 ， 就一直坚持创业文化和合伙人文化 。 十年来 ， 这种文化吸引了大量杰出的人才 ， 凝聚起以公司使命为己任、锐意进取的创业团队 ， 激励和驱动着公司高速发展 ， 取得了举世瞩目的成绩 。
新的十年 ， 我们将重新创业 ， 更需要强大的团队和源源不断的杰出人才 ， 怀着强烈的主人翁意识 ， 以勇猛精进、舍我其谁的心态 ， 将小米浓厚的工程师文化、真诚热爱的价值观、“专注、极致、口碑、快”的互联网方法论薪火相传、发扬光大 ， 带领小米勇猛开拓、一往无前 。
因此 ， 我们决心扩大合伙人队伍 ， 让更多具有使命感、责任心 ， 且战功卓著、德才兼备、高度认同并践行小米文化价值观的杰出伙伴 ， 成为小米合伙人队伍的一员 ， 和公司共担风险、共享利益 。
就在刚刚 ， 合伙人团队新成员已正式宣誓就任 ， 他们是：
王翔 ， 集团总裁 ， 2015年7月加入小米 。
周受资 ， 集团高级副总裁、国际部总裁 ， 2015年7月加入小米 。
张峰 ， 集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席 ， 2016年9月加入小米 。
卢伟冰 ， 集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理 ， 2019年1月加入小米 。
小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制 ， 更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制 。 新合伙人的加入 ， 将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力 ， 为小米新征程提供更强有力的核心管理保障 。 依然在岗的5位创始合伙人 ， 加上4位新合伙人 ， 9人的合伙人团队将带领集团继续前行 。
除了合伙人制度 ， 小米新十年创业者计划也已同时启动 。 我们将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观 ， 有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部 ， 给予类似早期创业者的回报 ， 激励他们以创业者心态和投入度 ， 和公司共绘未来十年的美好蓝图 。
一个人可能走得快 ， 一群人才能走得远 。 持续不断地发掘、引进和培养人才 ， 组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队 ， 是我们事业能够永续发展的根本 。 小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报 ， 让每一位同事都能大展身手 。
小米下一个十年 ， 将是一部英雄辈出、将星璀璨的传奇。
小米同学们 ， 在未来的征途里 ， 相信自己 ， 一往无前！
雷军
（责任编辑：常安楠 ）
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