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性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援

今年4月 ， 硅谷企业Pinterest的首席运营官、全公司职级最高的女性高管弗朗索瓦·布劳格突然离职 ， 没有做出任何解释 ， 8月11日 ， 她向Pinterest公司提起性别歧视诉讼 。
性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援
Pinterest公司的前首席运营官弗朗索瓦·布劳格于8月11日对公司提起了性别歧视诉讼 图据《纽约时报》
在旧金山高级法院提起的诉讼中 ， 布劳格指责市值210亿美元的社交媒体公司Pinterest ， 称因其抱怨公司性别歧视而被解雇 ， 与此同时公司还要求她 ， “对违反《公平就业和住房法》和《劳工法》的歧视、报复和错误解雇负责” 。
布劳格表示 ， 她被排除在公司重要会议外 ， 工资低于同期加入公司的男性员工 ， 最终因指出这些问题而被Pinterest公司解雇 。
8月14日 ， Pinterest公司的236名员工在内部聊天应用程序上声援布劳格在内的3名前同事 ， 并在网络上进行在线罢工 。 多名员工还共享并签署了一份在线请愿书 ， 呼吁Pinterest公司的CEO兼联合创始人本·席尔伯曼改变企业政策 。
隐秘而真实 硅谷女高管的职业困境
据《纽约时报》报道 ， 布劳格在硅谷是“人尽皆知”的人物 ， 曾领导过金融技术公司Square的业务 ， 也曾在谷歌公司的广告业务中担任多个职位 。 2018年 ， 布劳格加入Pinterest公司担任首席运营官 ， 负责公司的收入 ， 全公司2000名员工约有一半人需要向她汇报工作 。
诉讼显示 ， 当Pinterest公司于2019年提交上市申请时 ， 布劳格才了解到自己的薪酬低于公司内同龄男性高管 ， 而且她大部分的股份在几年后才能收到 ， 而公司那些同龄男性高管则能及时拿到股份和分红 。
性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援
▲布劳格表示 ， 当Pinterest公司于2019年申请公开上市时 ， 自己没有被邀请参加“路演”与投资者交谈 图据Getty Images
布劳格还表示 ， 她没有受邀参加Pinterest公司首次公开募股的“路演” ， 不能与投资者进行交谈 。 在公司上市后 ， 布劳格没能成为董事会成员 ， 从未受邀参加过董事会会议 ， 且在她不知情的情况下 ， 团队成员被邀请参加了这类会议 。
现年54岁的布劳格在接受《纽约时报》采访时表示 ， “在C型企业中 ， 性别歧视可能会表现得更加微妙 ， 他们非常隐蔽 ， 也非常真实 。 当男人为自己的权利大声疾呼时 ， 就会得到回报 ， 但当女人疾呼时 ， 她们也许只会被解雇 。 ”
公司文化与领导态度或使女性举步维艰
Pinterest公司发言人表示 ， “我们的员工对公司来说都非常重要 。 ”公司正在审查起诉 ， 并对其文化、政策和相关措施进行独立审查 ， 因此 ， 该发言人称 ， “我们所有的员工都会感到自己被包容和支持” 。
【性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援】《纽约时报》指出 ， 与硅谷的一些同行不同 ， 迎合大多数女性用户的Pinterest公司并不以强烈的“兄弟文化”而闻名 。 公司的价值观之一叫做“编织” ， 意在表示团队协作 。 但“好”的公司文化并不能让Pinterest公司幸免于在技术行业中常出现的男女薪酬差距大和其他歧视问题 。
布劳格将公司文化描述成了一种“不断排斥”的文化 ， 在这种文化中 ， 高管们们经常以非官方的身份或“会议后的会议”做出决定 。
【性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援】市场分析人士将这种现象描述为 ， 团队在会议室里达成了“共识” 。 但随后 ， 他们会在走廊或咖啡厅这类“更安全”的环境中表达自己的疑问 ， 分享真实的观点 ， 并做出真正的决策 。
性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援
▲Pinterest公司旧金山总部 ， 14日 ， 员工通过分享请愿书和线上罢工来表示对3位前同事的支持 图据Getty Images
布劳格表示 ， “作为二把手 ， 我本来就被要求向CEO提出建议 。 但当我都不能在决定性的会议上了解事件的前因后果时 ， 我的工作就会变得举步维艰 。 ”
诉讼显示 ， Pinterest公司的首席财务官托德·摩根菲尔德曾当着同行的面问布劳格 ， “你每天都在干些什么事儿呢？”还对布劳格进行了有性别歧视嫌疑的官方回复 ， 诉讼称 ， 当布劳格在视频电话中质问摩根菲尔德时 ， 对方会提高音量并挂断电话 。
而Pinterest公司的首席执行官本·西尔伯曼则对布劳格提出的性别歧视投诉不屑一顾 ， 将布劳格与摩根菲尔德的争执比作一场内部纠纷 。 但同时 ， 人力资源部将这起投诉视为了法律问题 ， 今年4月 ， 在两人激烈争论后不久 ， 布劳格被公司解雇 。
“有人说我配合得还不够好 。 ”布劳格表示 ， Pinterest公司要求她宣布离开公司是自己的决定 ， 被她拒绝了 。
公司数百员工罢工声援
自2012年风险投资家保罗·艾伦·包起诉她的公司凯鹏华盈以来 ， 布劳格是向前公司提起性别歧视诉讼的最杰出的女性科技高管之一 。 本次诉讼表明 ， 即使在科技文化领域 ， 对女高管、女企业家的性别歧视早就遭到大众抵制 ， 但硅谷仍然延续了对于女性的偏见 。
作为拥有大量女性用户的社交平台 ， 当布鲁克提出性别歧视诉讼后 ， 增加了Pinterest平台的审查压力 。 今年6月 ， 该公司两名前雇员伊索玛·奥佐玛和Aerica Shimizu Banks还在推特上爆料了公司有关种族主义、性别歧视、薪酬不公、打击报复的内容 ， 这两名女性员工于今年五月份辞职 。
性别歧视|硅谷一市值逾百亿公司因性别歧视被起诉 数百名员工罢工声援
“作为一名黑人女性 ， 看到Pinterest半夜发的‘黑人员工很重要’声明 ， 我挠了挠头 ， 我刚刚为获得公平薪酬待遇奋斗了一年多 。 ”奥佐玛在推特上写到 ， 据悉 ， 一份要求Pinterest公司公平支付黑人员工工资的请愿书获得了2.5万人的签名 。
8月14日 ， Pinterest公司的236名员工在公司内部聊天应用程序上与布劳格在内的3名前同事团结一致 ， 赞同她们对于公司种族歧视、性别歧视、打击报复的指控 ， 共享并签署了一份在线请愿书 ， 这份请愿书上 ， 他们使用了“失望、沮丧、愤怒、羞愧、失望、幻灭、深感悲哀、不安”等词语 ， 呼吁Pinterest公司的首席执行官兼联合创始人本·席尔伯曼改变企业的政策 。
布鲁克在本周的一次采访中向《纽约时报》表示 ， 她希望自己的诉讼能够对处于类似境地的女性有所帮助 。 当地时间14日 ， 布鲁克发布了一篇推文称 ， “我声援今天参与罢工的Pinterest公司员工 。 当我们大声疾呼时 ， 我们造就改变（女性被歧视的现状）！”
请愿书要求Pinterest公司完全透明公开员工晋升水平、留任率和薪酬制度 ， 确保向首席执行官报告的两级管理层由25％的女性和8％的少数族裔组成 。
红星新闻采访人员 徐缓 实习生 景钰雯
编辑 郭宇
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