我的职场攻略|下属喜欢唱反调，是因为这三个原因，别再与下属做朋友
年轻人行走职场 ， 应该配合好领导的工作 ， 遇到事情应该主动与领导商量；可是现实的职场中 ， 有些下属就是喜欢跟领导唱反调 ， 而且对领导的命令也是爱答不理；就算领导给这种下属安排了工作 ， 这些人完成工作后也不会汇报；如果领导对这种下属放任不管 ， 那么不仅仅是不听话那么简单 ， 甚至还会为了某些事情跟领导争吵；下属们在工作中之所以不听话 ， 多数原因都是领导对下属太好了造成的；领导和下属之间只是上下级的关系 ， 不存在哥们朋友关系 ， 做个有情义有纪律的领导 ， 下属们才会听话 。
【我的职场攻略|下属喜欢唱反调，是因为这三个原因，别再与下属做朋友】
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公司里新来的企划经理王哥 ， 是公司通过高薪在其他公司挖来的 ， 可能王哥真的有点能力 ， 刚到公司没几天 ， 就对公司提出了各种建议；展现出的能力也是比大领导厉害 ， 由于看不起大领导的能力 ， 王哥也是多次在公众场合跟大领导较劲 ， 这是不服从管理的信号；大领导身上没有突出的能力 ， 没有办法让王哥信服 ， 这也大领导对王哥的工作不可奈何的现象；面对王哥的不服从管理 ， 大领导只好用手里的权力跟王哥拜拜手腕 ， 没过多久不适应大领导节奏的王哥 ， 只好选择了离职 。
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领导们给下属安排了有挑战的任务后 ， 都希望下属能够尽量完成 ， 在任务的执行过程中 ， 领导是不想看到下属有其他想法的 ， 更不允许下属夜郎自大；己所不欲勿施于人 ， 领导自己都无法完成的事情 ， 却要交给下属去做 ， 面对这种胡乱指挥的领导 ， 下属的心里依然不会高兴 ， 甚至在领导面前唱反调；与这样的下属打交道 ， 任何领导都会十分的心累 ， 不仅要下属听话 ， 还要尽量完成公司的任务；下面小编就来为大家分享 ， 下属与领导唱反调的三个主要原因 ， 来帮助大家带好团队 ， 想要学习的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧！
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唯女子和小人难养也 ， 这句话包含了很深的用人道理 ， 现实的职场中也是如此 ， 当领导对自己的下属太好时 ， 就会让上下级之间的关系走得太近 ， 一旦下属将领导当成好哥们处理 ， 那么在工作中遇到事情时 ， 下属会不把领导放到眼里 ， 在这种情况下领导给下属安排任务后 ， 肯定跟领导嘟囔几句；职场中什么人都会有 ， 领导对下属的关心 ， 就是有些人不懂得感恩 ， 越是对这种下属越好 ， 下属只会在领导面前蹬鼻子上脸；所以说 ， 为带团队顺利 ， 大家不要对自己的下属太好 。
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很多领导人员由于要展现自己的格局和眼光 ， 在与领导相处时 ， 态度上都会比较和蔼 ， 可是领导的态度在下属看来 ， 这是领导对下属过于软弱的表现；下属在工作中出现问题时 ， 领导不仅不敢公开批评 ， 各种决定也会犹豫不决；一旦领导的这种软肋被下属利用 ， 只会造成下属有恃无恐 ， 即便工作没有按照要求去处理 ， 领导也不敢做决定处罚下属；作为领导人员 ， 是整个团队的核心 ， 在下属面前不能优柔寡断 ， 只有态度果断强势一些 ， 下属们才会感觉到领导恩威并施的威力；所以说 ， 领导人员在下属面前不管做啥决定 ， 都不能优柔寡断 。
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有些年轻人做起事情来真的比较肤浅 ， 可能真的有点能力 ， 就在工作中目空一切 ， 将自己当成团队的核心；当这种下属与领导的关系较好时 ， 也会在别人面前恃宠而骄；他们自认为有些能力 ， 在困难的事情面前让领导倚重自己 ， 在受宠的情况下 ， 领导对这种下属也是无可奈何；下属在工作中有恃无恐 ， 在工作中自然就不会愿意搭理领导 ， 这也是下属有面子的表现 。 所以说 ， 大家在遇到这种下属 ， 要做好人才储备工作 ， 避免自己过于倚重下属的能力 。
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