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互联网早读课|比奋斗逼更可怕的，叫“内卷”


北京联盟_本文原题：比奋斗逼更可怕的 ， 叫“内卷”
01
先聊聊奋斗者和奋斗逼
这两天一则新闻火了：微软员工怒怼华为网易阿里跳槽来的“奋斗逼” 。
大概就是工作相对轻松的微软员工发现新来的同事不仅加班到很晚 ， 后半夜还在群里讨论工作互相@ ， 引发了众怒 。
互联网早读课|比奋斗逼更可怕的，叫“内卷”
本文插图

一开始我没想明白 ， 就和很多支持奋斗的人所说的那样：这世界还不允许人努力了？我想做更多的工作获取更多的报酬 ， 有错吗？
其实 ， 这就是奋斗者与奋斗逼之间的区别 。
因为“奋斗逼”的字眼过于难听 ， 导致你甚至不能在百度上搜到词条解释 。 通俗来说 ， 指的是利用无意义加班、无底线跪舔来获得职场优势的一群人 。
举个反面例子：读书时 ， 如果舍友每晚苦读到后半夜 ， 即便发朋友圈秀 ， 一般也不会被人骂 。 因为这种行为没有跪舔任何人 ， 更重要的 ， 最终考试还是公平竞技 ， 老师也不会因为你通宵更多而给你高分 。
不算太难对吧？抓住关键词“无意义”、“无底线” ， 可以帮助我们区分他到底是不是真的奋斗者 。 聪明的管理者也绝不会被奋斗逼所蒙蔽 ， 一般大家都还是拿结果说话 。
02
关于“内卷”
介绍另一个更高端、更微妙的流行词 ， 叫做“内卷” —— 最早是用来描述农业问题的 ， 即水稻种植当达到某一阶段 ， 再进一步投入劳动力也并不能获得成比例的产出增长 。
互联网资本时代 ， 我们常说程序员就是一个高度内卷的职业（其实我觉得设计师、运营、产品经理更是有过之而无不及） 。
简单来说 ， 老板同样是出一年100万 ， 但是团队里有人开始加班 ， 开始把一天8小时变成10小时甚至12小时……万一他还真是个奋斗者 ， 不是奋斗逼（也就是加班的时间也确实有了额外的产出） ， 老板自然要给他更多的工资和奖金 。
为了到手的钱不减少 ， 其他不加班的人也被迫加班 ， 最终大家的工作时间都增加了 ， 但是老板还是一年只花100万 。
职场的“内卷”就这样形成了 ， 成倍的劳动力投入 ， 并不会带来期待的额外产出 。 相反 ， 进入了这种模式你就只有跟上或者离开两种选择 。
而35岁成家立业 ， 两套房贷两个娃 ， 再来一个全职的另一半 ， 你想跟 ， 怕也跟不上了 。
为什么传统企业比如国企听到过“奋斗逼” ， 却很少听到“内卷”？
我觉得阿谀奉承之人总有滋生他们的土壤 ， 但“内卷”则是互联网这种高速发展、缺乏《劳动法》贯彻执行的行业所特有的性质 。
一位医生 ， 说我想加班看诊拿双倍工资 ， 可行吗？公立医院100%不行 ， 所以很多名医才会在休息时间跑到私立单位去出诊 。 抛开合规不说 ， 但至少你去赚私活 ， 也不会影响原来公立医院同事的收入 。
再说深入一点 ， 核心还是公立医院医生收入并不直接挂靠病人收费 ， 亦或者盈利不是公立医院的核心目的 。 传统行业从薪酬机制上就避免了大范围“内卷”的出现 。
当然 ， 像传统行业的销售岗位 ， 也一定是内卷非常严重的 。 大概提成高的岗位 ， 都会有这样的问题 ， 多花时间总会有多的产出 。
03
【互联网早读课|比奋斗逼更可怕的，叫“内卷”】一个关于劳动法的脑洞
说了这么多 ， 不禁让我脑补了一件事：如果《劳动法》8小时工作制不仅是对企业提出要求 ， 而是对劳动者也提出要求呢？
虽然不太现实 ， 但如果通过某种方式 ， 检测到你一天工作超过8小时本身就是违法的 ， 这个世界会变成什么样？限定时间 ， 就不存在恶意加班 ， 要提高产出也只能提升效率和创意 。
但这样也许又会带来不同的社会问题：企业为了提高业绩 ， 只能进一步提升招聘标准 ， 淘汰掉那些规定时间内产出不达标的人 。


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