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就业|河南经济“新力量”丨新360行打开就业“新窗口”

（_原始标题是：河南经济“新力量”③丨新360行打开就业“新窗口”）
数字经济时代 ， 不仅让‘技术青年’成为受各行业追捧的‘香饽饽’ ， 也让‘普通青年’借助数字化平台实现灵活就业 ， 还让更多‘斜杠青年’打破了‘一人一岗’的禁锢 ， 叩开新的大门 。

□河南日报采访人员 逯彦萃
新经济催生新职业 ， 新职业带动新就业 。
今年 ， 新就业形态遇到疫情“催化剂” ， 乘势而上 ， 并表现出就业人群数字化素养更高、就业方式更灵活、创业创新质量更高的特点 ， 成为吸纳和带动就业的庞大“蓄水池” 。
就业是民生之本 。 河南作为人力资源大省 ， 如何充分利用新就业形态的带动效应 ， 将就业压力转变为就业机遇 ， 是当前必须充分思考的民生命题 。
数字化创造“新职业”
纵观人类就业形态的迭代史 ， 由“农工商”基础工种发展至当前约2000个职业 ， 社会分工日趋细化 ， 用工岗位从未减少 ， 但每次技术革命都会对就业岗位进行再分配 。 进入数字经济时代 ， 传统岗位数量相对收紧 ， 更多新就业机会在释放 。
一部分人感受到了“危” ， 一部分人看到了“机” 。
这个暑期 ， 在中国中原大学生创业孵化园内 ， 矩腾科技公司的4名大学生创客加班加点为用户量身研发一批少儿人工智能教具 。 “我们需要更多懂技术、懂销售的兼职运维人员 。 ”90后负责人吕欣芳说 。
在诸多求职者吐槽“就业难”之际 ， 也有不少“吕欣芳”抓住先机 ， 闯出一片新天地 。
小职业折射大时代 。 去年4月至今 ， 人社部向社会发布了包括人工智能工程技术人员、数字化管理师、互联网营销师、网约配送员等在内的29个新职业 。
数字化转型进入深水区 ， 传统的职业分类将逐渐被“新360行”取代 。
从生产关系角度来看 ， 新就业形态是借助互联网技术的进步去雇主化、平台化的灵活就业模式——有奔波在大街小巷的农民工网约配送员 ， 也有趁下班时间兼职做网约车司机的都市白领 。
从生产力角度来看 ， 新就业形态是数字革命带动的智能化、数字化、信息化的工作模式——有为农业生产抓取“数据”的大数据工程师 ， 也有维修工业智能生产线的新时代“工匠” 。
数字经济时代 ， 不仅让“技术青年”成为受各行业追捧的“香饽饽” ， 也让“普通青年”借助数字化平台实现灵活就业 ， 还让更多“斜杠青年”打破了“一人一岗”的禁锢 ， 叩开新的大门 。
【就业|河南经济“新力量”丨新360行打开就业“新窗口”】新业态“挖出”就业增量
无论“六稳”还是“六保” ， 就业都被放在首位 。 稳就业不光要稳住存量 ， 也要拓展增量 。 增量在哪里？潜力怎么挖？
数字技术革命快速渗透到经济社会发展的各个领域和行业 。 一方面 ， 传统经济业态容纳的就业量趋于减少；另一方面 ， 技术创新应用催生的新业态 ， 在推动经济增长的同时 ， 直接创造新的岗位需求 。
“互联网+传统服务业”持续发酵 。 网上商店、网络约车蓬勃兴起 ， 吸纳灵活就业人员数量呈增长态势 。 UU跑腿吸纳38万人成为“跑男” ， 建筑工人信息平台让省内150多万名农民工随时随地找到“零活” 。 据省人社厅统计 ， 在我省 ， 稳定3个月以上灵活就业人数超过65万人 。
“大数据+传统制造业”乘势崛起 。 多氟多对物联网、大数据工程技术人员常年敞开大门；郑煤机的“黑灯工厂”需要更多拥有大数据技能的维修工 。 8月5日 ， 在河南（河南新闻网）人才市场举办的招聘会上 ， 省人才交流中心相关负责人透露 ， 企业释放的岗位 ， 超过70%与数字、互联网有关系 。
新就业形态就像一个庞大的职业“蓄水池” ， 不仅能扩大就业空间、创造就业增量 ， 还能释放创新活力、提高就业质量 。 国家信息中心统计显示 ， 2019年 ， 以新业态形式出现的平台企业员工达到623万人 ， 数字化平台带动的就业人数约7800万人 。 有数据显示 ， 新兴职业从业者月薪过万元的占24.6% 。
传统就业形态关上一扇窗 ， 新就业形态打开了更大的门 。
新就业倒逼“新配套”
新就业形态为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献了力量 ， 同时也面临着不少“成长的烦恼” 。
灵活就业人员劳动权益保障存在不足 ， 灵活就业面临法律“盲点” ， 从业者与平台企业之间的雇佣关系模糊 ， 劳动关系认定、工伤赔偿、社保缴纳等问题亟待规范 。 数字产业所需的技术人员、技工人员缺口巨大 。 我国新职业人群受教育水平良莠不齐 ， 职业上升通道不明 ， 社会公众认可度低 ， 制约着群体可持续发展 。
业内专家开出治疗“良方”——政府、企业、个人携手 ， 用发展的办法解决发展中的问题 。
政府层面 ， 要顺势而为 ， 补齐短板 。 创新和完善对新就业形态的支持政策 ， 探索完善与之相适应的用工和社保制度 ， 确立从业人员劳动权益保护的标准 ， 增强从业人员的获得感、幸福感、安全感 。 同时 ， 针对数字化人才供给不足的现状 ， 相关部门也应有前瞻眼光 ， 紧扣新兴产业发展趋势 ， 及时调整人才培养、职业培训体系与方向 。
企业层面 ， 要清醒认识 ， 深耕细作 。 目前 ， 影响我国经济社会发展的不确定性因素增多 ， 传统企业应该重新审视用工模式 。 新就业形态大大降低了组织管理成本 。 平台企业要加强自我管理 ， 利用大数据为公共治理提供解决方案 。 各行各业更应该抓住数字化发展机遇 ， 加大科创研发和人才培养力度 ， 增强后劲蓄积力量 。
个体层面 ， 要抓住机遇 ， 展现自我 。 求职者一定要打破传统就业观念 ， 顺应潮流 ， 抓住出彩的机会；同时塑造专业精神 ， 无论就业形态如何改变 ， 市场竞争永恒不变 ， 高技能的从业者依然占据优势 。
数字化浪潮席卷而来 ， 与之相适应的新就业格局正在形成 。 随着政府、企业、个人的共同努力 ， 新就业土壤逐渐丰沃 ， 我们必将迎来一个更安全、更自由、更有意义的就业“新天地” 。
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