|中科院90名技术人员被挖走的背后，反映了什么社会问题呢？

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最近，中科院90名技术人员，被“跨国公司”一次性挖走，引发了人们的热议。其实，这些研究人员的待遇，多年来一直有争议。透过这件事，反映了什么社会问题呢？我们来聊下。
【|中科院90名技术人员被挖走的背后，反映了什么社会问题呢？】
第一、科研人员待遇低疫情之初，李兰娟院士曾说：

“把高薪、高福利、高地位，留给德才兼备的科研人员、军事技术人员，才能让孩子们明白真正偶像的含义”！

然而，即便是很多人被李兰娟感动，但依旧是雷声大雨点小。感动几秒后，又继续追星。给明星高薪酬，我本身没意见，但是否可以给科研人员，同等待遇呢？
我们都知道，科技才是第一生产力。如果没有科技，我们国家的发展，都要受到影响。正是因为那些兢兢业业，在工作岗位埋头苦干的科研人员，才有了如今的发达。
所以，只有提高科研人员的待遇，我们才能留住人才。因为光凭情怀，是养活不了家的呀！
第二、国内学术领域的风气差我记得前几年，有个北大的数学天才叫许晨阳。他在国外留学回来后，曾在北京国际数学研究中心任职。而他当初选择回国，可见他是想为国家效力的。
但是没几年，许晨阳毅然辞去职务，决定去美国麻省理工学院担任数学教授。临走前，他曾留下三句话，应该就是他出走的原因：

1、国内学术领域论资排辈的观念根深蒂固，年轻学者在国内想要“大展拳脚”很难；
2、学术造假现象层出不穷，令人痛心；
3、不少高校学风浮躁，令人叹息。

所以，中科院90名员工集体被挖，也与学术领域的风气有关。我有朋友曾说过，在那种事业单位，资历比能力更重要。很多有能力的年轻人，如果不懂人情来往，可能一辈子都不能大展拳脚。
相反，一些精通为人处世的人，大多能担任领导职位。而矛盾就在于，这些领导本身学术水平不行，有时还喜欢瞎指挥，这一点是致命的。
第三、精神上的满足感不够我过去在知乎看过一篇回答：你为什么选择当公务员？底下有个回答挺真实的，是个女性答主，她说在公务员这个岗位上，大家的目的都是不一样的。
有的人天生喜欢当官，喜欢指挥别人获得满足感；有的人则是为了图个安稳，生活中也能获得尊重。而她和老公，就是极少部分的人：真心想给老百姓做点事。
因为她们夫妻早年的特殊经历，真的想通过这份工作，来帮助百姓。在帮助百姓的同时，她们也会收获别人的感谢，这样的满足感，才是她们在岗位上坚持的动力。
而中科院的研究人员，也是一样的。他们本身工资就不高，好一点才1万左右。由于只在实验室工作，外界也不知道他们的辛苦，因此很难获得精神上的满足。在待遇本身不行的前提下，他们会对这份工作渐渐失去动力。
如今这件事快没有热度了，但是给我们的反省，却不应该停止。光是口头说尊重科技人员，那是没有用的。多少清华、北大的人才，跑去美国发展，甚至有人说，清北就是给美国输送人才的！还不能引起我们的重视吗？欢迎留言分享。