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猫与阳光|别误会，年纪大不是劝退你的理由

猫与阳光|别误会，年纪大不是劝退你的理由
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社交网络平台上 ， 一则关于某讯公司开始劝退80后“高龄员工”的消息引起很多人的共鸣 。 所谓的“高龄员工”定位为：80年-85年出生尚未成为高管的互联网从业者 。 人们不禁要问互联网大厂开始劝退高龄员工？ ， 80后就要被职场抛弃了吗？我想说的是 ， 别误会了 ， 凡事看问题要看本质 ， 年纪只是表象 ， 这不是劝退你的根本理由 。 为什么会这样说呢？
1、80后目前是职场的主力 ， 基数最大；
其实不论是互联网公司 ， 还是其他行业的公司在职场的人员中 ， 80后都是目前职场的主力军 ， 80年-89年（年纪在40岁—31岁）普遍处在事业的稳定上升阶段 ， 也是职场中大多数管理岗位的中流砥柱 ， 如果这个阶段的人不符合要求被辞退 ， 从人员基数上来说比较大 ， 所以就会出现被劝退在80后这个阶段人数比较多 ， 就变成了用年纪来划分的误会了 。
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2、岗位产生的成本和体现的价值决定的；
80后这个阶段在职场也是工作多年了 ， 如果一直徘徊在基础工作阶段 ， 而随着工龄的增加薪资成本已经比较高 ， 面对同样的工作 ， 新进的90后做同样的工作 ， 成本会少很多 ， 如果站在企业的角度 ， 你说企业会怎么选？所以最终还是怪自己为什么没有发展进步 。
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3、行业特性和需求决定的；
每个行业都会根据自身的需求和发展劝退不符合要求的员工 ， 只是互联网行业相对比较多一些 ， 这是由行业特性和需求决定的 。 互联网行业的发展和传统行业起步的时间不一样 ， 工作的群体也是以年轻人为主 ， 对智力和体力也都有较高的要求 ， 行业讲求创新和变革 ， 80后是互联网行业发展的基础阶段 ， 而90后的加入则是让互联网行业产生裂变的阶段 ， 与其说是年纪的问题 ， 还不如说是思想转变的问题 ， 是行业进步的体现和迭代的过程 。
【猫与阳光|别误会，年纪大不是劝退你的理由】所以 ， 不能单纯的用年纪就否定了80后的职场生涯 ， 只要能够适应职场的发展 ， 不断学习进步的人 ， 什么时候都不会被职场所淘汰 ， 互联网大厂也只是一个行业的代表 ， 没有什么特殊指向性 ， 完善自己的核心竞争力才是不被淘汰的关键 。


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