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时政|豫论场丨“隐形人”不是基层干部的宿命

时政|豫论场丨“隐形人”不是基层干部的宿命
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□丁新科
“千万别让人知道是我说的”“别写进去啊 ， 咱可是兄弟 ， 我才跟你说这些的”“领导可能嘴上不说 ， 但会给我小鞋穿”……如今 ， “不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提 。
据《半月谈》报道 ， 干部在面临各类采访或询问时 ， 不管主题是正面还是负面 ， 都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字 。
基层干部“匿名化”是否正在加剧难以界定 ， 但这种现象却由来已久 。 由于工作关系 ， 笔者也经常与基层干部打交道 ， 采访过程中 ， 基层干部都愿意打开心扉 ， 畅所欲言 ， 但一说到要见报出名字 ， 很多人却摆手否定 。
究其原因 ， 出谁的名字 ， 某种程度代表着该项工作是谁做的 。 但一项工作的完成 ， 往往凝聚着集体的智慧与汗水 ， 为避免有贪功之嫌 ， 基层干部一般不愿出自己名字 ， 推来让去 ， 最后往往就把最具分量的回答强行“按”到党政一把手头上 。 基层干部不愿意出名字 ， 也有对“经验模式”信心不足、不愿意张扬等多种原因 。 久而久之 ， 承担着具体工作的基层干部就成了“隐形人” 。
在反映问题时 ， 当事人就更不愿意实名了 。 提意见的人很可能变成“背锅侠” ， “像迎风吐口水 ， 吐自己一脸” ， 这种情况不同程度存在 。 一旦具名反映的问题引发关注 ， 相关责任人可能会被问责 ， 当事人有害怕被领导穿小鞋、打击报复的顾虑 。 如果反映问题后“涛声依旧” ， 基层干部就会更寒心 ， 于是 ， 匿名成了常态 。
由此来看 ， 署名事小 ， 反映的却是科学考核评价基层干部的大事 。 近年来 ， 从上到下 ， 关爱基层干部整体氛围正在加强 。 在2019年定为“基层减负年”之后 ， 中办今年下发通知 ， 持续落实基层减负 。 在此背景下 ， 对基层干部的考核评价体系也应进一步完善 。 让实干者“露脸” ， 是为实干者撑腰的必要手段 ， 更有助于树立拼实干、凭实战、重实绩的工作导向 。
【时政|豫论场丨“隐形人”不是基层干部的宿命】考核评价时 ， 旗帜鲜明向有基层经验、实绩突出者倾斜 ， 会避免年轻基层干部因看不到希望 ， 习惯靠边站 ， 甘当“隐形人”的情况 ， 激发其干事创业劲头 。 基层干部实事求是反映工作问题 ， 不是诬告造谣 ， 上级部门应本着有则改之、无则加勉的态度 ， 积极回应解决 。 对仅仅是下级提工作问题就打击报复的领导 ， 也要加强问责 ， 这也是为基层减负撑腰的应有之义 。
基层干部权力不大责任不小 ， 付出很多职业成就感不高 ， 条件艰苦往往收入偏低 ， 除了自身坚定“廉不言贫 ， 勤不道苦”的觉悟 ， 他们也需要上级为其排忧解难 ， 进行必要的支持安慰 。
《人民日报》曾刊文 ， 倡议对基层干部说三句话：“辛苦了”“有没有什么困难”“你能行 ， 组织信任你” 。 对基层干部既严管又厚爱 ， 他们干起工作来一定充满激情与活力 ， 也一定能挺直腰板 。 光明正大亮业绩 ， 有一是一道问题 ， 还有多少人愿当“隐形人”？


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