教师|“县管校聘”真的是恐怖大片吗？农村老师：放心，我们不怕！
【教师|“县管校聘”真的是恐怖大片吗？农村老师：放心，我们不怕！】
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有消息称 ， 2020年教育系统将全面铺开“县管校聘” 。 县管校聘”到底是啥东西呢？“县管校聘”主要是加强县域内中小学教师统筹管理 ， 突破推进校长教师交流轮岗的体制机制障碍 ， 使教师由“学校人”变为“系统人” ， 为促进校长教师合理流动和优化配置提供制度保障 。 不过有的老师对县管校聘感到恐惧 ， 万一落聘了怎么办？说真的 ， 农村老师对此不以为然 ， 我们不怕！
谁是最大受益者？
有人说县管校聘最大的受益者是学校的领导 ， 既然作为学校领导 ， 在学校岗位选聘中 ， 校领导不可能是无岗可聘的 。 倘若出现有些领导落聘了 ， 凭借当领导的人际关系 ， 重新谋一份不错的差事是不成问题的 。 况且作为主管部门 ， 在进行县管校聘之前 ， 也会考虑有些领导落聘的问题 。 有时候会是一岗一人 ， 有时候还可能存在一岗多人的情况 。 就像现在的学校 ， 一个校长 ， 诸多副校长 ， 一个主任 ， 一大帮副主任 。 因此 ， 最大的受益者还是学校领导！
一线老师会感到恐惧吗？
有人说县管校聘最直接的受害者是一线教师 ， 特别是年龄偏大的老教师 。 这种说法貌似有理 ， 但小编觉得可能有些言过其实 。 俗话说 ， 一个萝卜一个坑 ， 一个学校有多少学生就需要有多少老师 ， 除非老师严重过剩 ， 那有些能力不强 ， 年龄偏大的教师有可能会落聘 。 但这种落聘的教师必定占少数 ， 只要教师长期坚持在一线工作 ， 无论年龄大小 ， 教育教学能力是毋庸置疑的 。 作为校领导 ， 在选聘教师的时候也会考虑到能力问题 ， 不仅仅只看人际关系 ， 否则没有教育教学成绩 ， 领导的位置也不会稳定 。
农村老师不用担心
对于线管校聘 ， 农村老师应该不用过分担心 ， 因为从整体而言农村是缺老师的 ， 特别是一些偏远的农村小学 。 众所周知 ， 农村学校长期存在着年轻老师留不住 ， 骨干教师想调走 ， 老年教师面临退休的窘状 。 在这种大面积缺编的状况下 ， 不要说年轻老师 ， 就是即将面临退休的老教师 ， 校领导也不会放过 ， 要不然谁来干活呢？
笔者所在的乡镇有10多所小学 ， 最近几年选调进入城里的年轻老师和骨干教师非常多 ， 加上近几年退休一大批老教师 ， 如今各个小学严重缺编 ， 开学怎么办？领导很心急 。 在县管校聘中落聘的城里老师也可以到农村学校工作 ， 这也不失为补充农村学校师资不足的一个好办法 ， 毕竟真正有能力的城里老师是不会交流到农村学校的 ， 除非想评职称 。
没有经历过县管校聘 ， 网上说有些地方进行了试点 ， 学校领导争先聘用优秀老师 ， 而那些教学水平相对一般的老师该怎么办？一个学校不能都聘用优秀教师吧 ， 毕竟优秀教师占比不是太高的 。
哪些老师真正经历了县管校聘 ， 你们的真实感受是什么？县管校聘该如何正确实施？欢迎留言讨论！
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