互联网|2020中国新蓝领创新发展云峰会圆满闭幕
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2020中国新蓝领创新发展云峰会于8月8-9日成功举办 ， 峰会由安心云人事冠名 ， 新蓝领观察、薪企链、仁葆科技联合主办 。 峰会以“新蓝领、创未来”为主题 ， 聚焦蓝领人力资源服务领域的“新业态、新就业、新机遇” 。 27位行业专家大咖带来精彩分享 ， 展现了蓝领人力资源服务相关的招聘、派遣、外包、灵活用工、职业教育、信息化、金融服务、背调、产业园等板块的最新发展成果及动向 。 峰会还揭晓了2020年度中国蓝领人力资源创新服务大奖——青蓝奖获奖名单 。 两天的峰会 ， 47万多人次参与观看与互动 。 中国新蓝领创新发展峰会发起人、新蓝领观察&劳务茶馆创始人李城伟先生担任大会主持 。 中国新蓝领创新发展峰会是蓝领人力资源服务领域规格最高、影响力最大的行业大会之一 ， 已连续举办三届 。
8月8日上午
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▲新蓝领观察&劳务茶馆创始人李城伟
8月8日上午8:50峰会正式开始 ， 新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟在开场致辞中表示 ， 面对新冠疫情影响 ， 中央要求坚持稳中求进工作总基调 ， 坚持新发展理念 ， 做好“六稳”“六保” 。 稳就业为六稳之首 ， 保居民就业为六保之首 ， 这尤其关乎到4亿蓝领人群的切身利益 ， 也是蓝领生态服务机构的重要责任 。 展现行业最新发展成果 ， 启发新思维 ， 促进新发展是举办本次峰会的重要目的 。 唯有不断创新 ， 才能持续发展 ， 新蓝领峰会因创新而生 ， 还将持续为行业发声、赋能、链接 。
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▲《中国人力资源社会保障理事会》常务副理事长白永亮
中国人力资源社会保障理事会常务副理事长、法学博士白永亮发表题为《价值服务导向下的人力资源产业“拐点”》的演讲 。 他表示 ， 劳动法是咨询的起点 ， 是人力资源服务的起点 。 从劳动法视角看人力资源服务业 ， 劳动法为行业之根本、能力之必备、持续之依赖、竞争之由来 。 在VUCA时代 ， 需要新的认知提升 ， 他认为平台经济是与雇佣经济相对应的商业模式 ， 共享用工是政府主导下的余缺劳动力调剂 ， 灵活用工是与传统雇佣相对应的用工模式 ， 人力资源机构需要打造学习型组织 。
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▲安心云人事创始人姚笛
安心云人事创始人姚笛发表题为《蓝领人力资源数字化趋势》的演讲 ， 调查发现 ， 84%的企业表示招聘成本升高 ， 63%的企业表示员工流失严重 ， 29%的企业表示招聘订单未能及时满足 。 针对这些难题 ， 安心云人事开发了蓝领人力发薪+服务平台 ， 实践发现 ， 发日薪模式让招人更容易 ， 降低企业用工成本 ， 留存率提升 。 平台由支付宝和网商银行提供底层支持 ， 可提供无卡发薪、日预支、电子工资单、电子合同等便捷服务 。 据介绍 ， 安心平台定位为最懂蓝领+生态的互联网平台 ， 先后获得小米、支付宝等数亿元投资 。
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▲薪企链副总裁兼CTO董晓健
薪企链副总裁兼CTO董晓健发表题为《打造大数据云平台 ， 助力人力资源产业发展》的演讲 ， 他认为人力资源服务产业的数字化应以新一代数字科技为基础 ， 以数据为要素 ， 以产业为中心 ， 以共建为理念 ， 充分借力科技平台优势 ， 发挥大数据云平台的价值 。 据介绍 ， 薪企链研发了人力资源行业提供一站式供应链金融科技解决方案 ， 为用工企业、劳务派遣外包公司、派遣员工、金融机构提供大数据服务 。
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▲仁葆信息科技CEO陈君毅
仁葆信息科技CEO陈君毅发表题为《灵活用工新业态下的商保采购需求大变革》的演讲 ， 他认为灵活用工是当下热门的新业态 ， 随之而来的风险保障问题也需要重视起来 。 灵活用工领域的商业保险产品和服务也要随之创新变革 ， 如通过在线打卡系统进行投保 ， 实现打卡数据和保单数据实时传输；实时更新数据图表 ， 使风控过程更加直观；根据各渠道分析数据 ， 设置对应预警阶梯 。
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▲正东外包总裁万年冬
上海博尔捷企业集团正东外包总裁万年冬发表题为《蓝领服务企业发展新路径——劳务工职业能力提升》的演讲 ， 他从人口流动、产业结构变化、国家政策、职业培训发展等角度分析了蓝领服务的变化 ， 1978年人口流动的关键词是进城 ， 2010年人口流动的关键词是返乡 ， 第三产业占比持续增加 。 2010年以来 ， 国家持续加大对职业教育的支持力度 ， 近10年全国职业培训机构数量增加了6倍多 ， 职业技能培训已成为蓝领人力资源服务行业发展的新路径 。
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▲闲不闲副总裁项石柱
闲不闲副总裁项石柱发表题为《打造灵活用工中台 ， 赋能产业生态》的演讲 ， 他表示灵活用工被称为当下最大的风口 ， 也是政府鼓励发展的新业态 ， 是解决就业和提升人力资源价值的重要方式 。 而行业的蓬勃发展离不开中台的支撑 ， 他介绍说闲不闲的定位为行业的中台 ， 立足合规用工 ， 通过“中台工具”抢占先机 ， 为生态赋能 ， 共同做大市场 。
8月8日下午
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▲小爱科技CEO谈华芳
小爱科技CEO谈华芳博士发表题为《技术赋能自由职业者服务 ， 开拓业务新机会》的演讲 ， 她介绍说现在是个体崛起的时代 ， 个体追求自由、独立、灵活 。 据调查 ， 43%的雇用零工的组织表示至少会节约20%的人力成本 ， 72%的组织表示使用零工从业者的技能为他们提供了竞争优势 。 相应的 ， 人力资源公司需要转型为平台运营商 。 为此 ， 小爱科技研发了成熟的新业态用工平台技术赋能方案 。 以企业客户为目标 ， 提供能更好地连接企业与外部自由职业人才的服务 。
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▲51社保创始人兼CEO余清泉
知名社保专家、51社保创始人兼CEO余清泉发表题为《人力资源服务业新基建》的演讲 ， 解析服务经济时代下人力资源服务业的挑战与机遇 ， 他表示 ， 人力资源服务业作为“生产性服务业”有三大难题：质量波动、波峰波谷、服务业成本病 。 最大的挑战是必须同时兼顾效率、质量和体验 。 人力资源服务行业的技术驱动变得越来越重要 。 51社保通过“互联网+服务”带来社保服务变革 ， 最快3.6秒完成一条服务单 ， 1小时可办理1000条服务单 ， 是人工效率50倍 ， 准确度100% 。
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▲上海三万六千行CEO崔云
上海三万六千行CEO崔云发表题为《人资行业与商保产品的前世今生》的演讲 ， 她表示 ， 新兴从业群体大量涌现 ， 促进了社会生活方式转变 ， 拉动了市场消费 ， 扩宽了就业渠道 ， 新业态逐渐变为“新常态” 。 疫情影响下 ， 灵活用工成为常态；企业招人留人难 ， 报告显示 ， 未来三年亚太地区平均离职率将达到24%；经营风险加剧 ， 我国经济一季度同比下降6.8％ ， “活下去”成为了很多中小企业的年度首要目标 。 针对这些问题带来的风险问题 ， 她提出了相应的可行性保障方案 。
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▲智鸟科技创始人周文华
国内灵活用工领域的先行者、智鸟科技创始人周文华发表题为《行业老兵谈灵活用工那些事》的演讲 ， 他表示从社会价值角度来看 ， 灵活用工实现了人力资本的有效配置 ， 降低了企业的用工成本 。 从国外灵活用工的发展看 ， 中国灵活用工市场方兴未艾 ， 受新冠疫情影响 ， 2020年成为中国灵活用工发展的勃发之年 ， 未来大有可为 。 他同时提醒说 ， 行业蓬勃发展的同时 ， 合规一定要成为从业者奉行的圭臬 ， 这样行业发展才能步稳行远 。
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▲华脉人力资源集团副总经理姜聪
华脉人力资源集团副总经理姜聪发表题为《新蓝领招聘引流术解析》的演讲 ， 他首先介绍了新型“互联网+”升级引流模式 ， 得益于目前互联网的流量囤积 ， 基于百度引擎的推广流量和各大分类信息网站的网络流量 ， 使用CRM系统将之囤积起来 ， 最后通过人工或者AI自动面试最终达成交互的目的 。 重点解析了新型“自媒体+”巨量引流模式 ， 通过富IP打造、群组IP定位、热门作品主导、AI空载模式等进行引流招聘 。
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▲金硕源集团董事长冷忠权
金硕源集团董事长、赏聘网创始人冷忠权发表题为《建立人力资源“蓄水池” ， 打通人力资源“生态链”》的演讲 ， 他表示人力资源行业和职业教育行业发展迅速、大有可为 ， 人力资源行业产值到2022年将突破3万亿元 ， 全国职业教育市场规模预计今年达到11620亿元 。 但也存在着信息真假难辨、招聘成本高、课程单一老旧、师资力量薄弱等诸多痛点 ， 为解决这些问题 ， 赏聘网平台做了有益的规划和实践 ， 发挥社会招聘和职业教育的双轮驱动效应 ， 打造人才蓄水池；发挥平台优势 ， 激活蓝领消费金融等需求 ， 全面打通人力资源“生态链” 。
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▲全景求是FACT董事长魏兴
全景求是FACT董事长魏兴发表题为《蓝领背调VS白领闪查 ， 用人风险管理赋能新趋势》的演讲 ， 他表示对蓝领进行背调发现 ， 常见问题为网贷黑名单、诉讼记录、失信被执行、不良记录等 。 在用工成本不断攀升的大环境下 ， 对入职员工进行背调既是保分项 ， 更是加分项 。 据介绍 ， 全景求是开发的蓝领背调方案具有成本低廉、可一键查询、3秒生成报告、可批量导入等特点 ， 为企业降本、增效、赋能 。
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▲百事通联合创始人兼CTO张世玉
百事通软件联合创始人兼CTO张世玉发表题为《信息化给蓝领服务机构带来的变革》的演讲 ， 他表示蓝领人力资源服务行业具有信息化程度低、个性化需求强、竞争激烈等特点 ， 蓝领人力资源机构要在竞争中领先 ， 信息化是重要方向 。 信息化可以带来管理效率提升、更好的拓展渠道、为终端节点赋能、实现数据沉淀等变革 。 他还介绍了通用+定制、用户操作简单化、核心数据私有化的开发方案 。
8月9日上午
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▲安心云人事发日薪合伙人李锋
8月9日 ， 2020中国新蓝领创新发展云峰会精彩继续 。 安心云人事发日薪合伙人李锋发表题为《发日薪模式助力解决招人难题》的演讲 ， 他表示 ， 日薪模式可以提升员工吸引力、降低企业成本、助力企业精准管理、为企业提供金融信贷支持 。 对于人力资源公司来说 ， 发日薪可以规避欺诈风险 ， 财务操作简单 ， 可以增强蓝领的信任 。 某企业实践证明 ， 日薪模式招聘量明显大于小时工和返费工 ， 占总报名数的60-70% 。
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▲职多多联合创始人、副总裁陈黎晖
职多多联合创始人、副总裁陈黎晖发表题为《解码新业态新模式下的众包服务》的演讲 ， 他表示共享经济下 ， 职场边界被打破 ， 个体价值崛起 ， 灵活用工顺势而起 。 众包作为灵活用工的重要形式 ， 提供的大规模业余化服务给予人们在多种职业里追求价值的机会 。 众包服务发展空间巨大 ， 据介绍职多多搭建了覆盖全国的B2B服务众包交易平台 ， 涵盖人力资源、物流快递、市场推广、电商微商等领域 ， 为行业赋能 ， 链接人力价值的最后一公里 。
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▲薪太软科技董事长杨鹏博
薪太软科技董事长杨鹏博发表题为《用数据融资:人力外包业务如何解决垫资问题》的演讲 ， 他分析了后疫情时代的四大趋势：民营企业融资依然很难；企业人力外包力度持续加大 ， 人资机构机遇到来的同时 ， 业务风险也在悄然增加；灵活用工将成为新的用工常态；蓝领失业潮刚过 ， 消费刺激下员工更愿意提前拿工资 。 如何帮助企业实现逆增长？他介绍了薪太软方案 ， 通过一站式互联网薪酬管理平台 ， 打造金融超市 ， 独创薪酬保理 ， 通过数据质押让企业也能融到钱；整合优质企业资源 ， 助力人力资源企业全面发展；用金融科技为人力资源公司赋能 。
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▲企小保创始人徐叔宏
企小保创始人徐叔宏发表题为《保险科技如何赋能新经济发展》的演讲 ， 他表示 ， 灵活用工人伤风险管理的现状与困境为：产品与责任相悖的困境、场景碎片化的尴尬、产品定制的痛点、快速理赔的难点、风险分析有盲点等 。 灵活用工人伤风险如何灵活管？企小保提出科技为灵活经营风险管理赋能的方案 ， 包含一键智能定制工具、即时数据对接、快速理赔、风控运营管理等 。
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▲终成国际创始人王国乾
终成国际创始人王国乾发表题为《人力资源行业的金蓝领服务及雇主品牌塑造》的演讲 ， 他首先分析了宏观环境的变化：人口红利向人才红利转变、人均工资提高、老龄化加剧、自动化程度提高 。 他认为 ， 新环境下金蓝领的培养应该是技能+学历 ， 金蓝领服务要找准客户定位、是对职工的基础服务、要理清商业模式及会员服务 。 雇主品牌的打造应该注重三个方面：企业文化、团队建设、社会影响力 。
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▲好活科技副总裁张欣棠
好活科技副总裁张欣棠发表题为《灵活用工新模式与合规经营》的演讲 ， 她表示灵活用工的兴起源于市场规范化让用工更加多元 ， 经济下行让企业寻求灵活用工方式 ， 劳动者观念转变更追求自由 ， 技术变革催生新业态、新模式涌现 。 灵活用工发展中遇到了人员流动性大、用工关系难界定、财税不合规、保险保障落地难等问题 ， 针对以上问题 ， 好活通过好活团招聘平台用大数据分析完成人店、人岗的智能匹配；提供灵活就业“新个体”合法合规用工解决方案；做到四流合一 ， 确保合规；注重保障“新个体”的权益 。
8月9日下午
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▲华晨汽车集团高级管理师郝乐乐
华晨汽车集团高级管理师郝乐乐发表题为《华晨集团共享用工的管理实践与思考》的演讲 。 据介绍 ， 华晨集团不断进行人力资源共享的探索与实践 ， 先进行集团内部人才共享 ， 后成立平台公司进行集团外共享 。 运营模式为在需求端平台与客户签订服务合同 ， 供给端平台与员工签订分包合同 。 建立员工职业发展通道、培训课程体系、诚信评价系统 。 共享用工平台还可以衍生出分包众筹平台、行业资源共享平台和汽车行业数据中心 。
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▲熟仁直聘创始人兼CEO刘鹏
熟仁直聘创始人兼CEO刘鹏发表题为《疫情后的企业招聘洞察》的演讲 ， 他分析说企业招聘的痛点是岗位匹配度低、岗位沉底、招聘成本高、到面率低 。 求职者的痛点是信息不对称、安全性低、无工作规划、维权意识差 。 针对行业难题 ， 熟仁直聘推出变革性的招聘神器 ， 特点鲜明 ， 真实企业+真实岗位+真实会员、免费招聘、AI智能匹配、工作顾问1对1、到面红包、直播招聘等 。 让企业招人更智能、更精准、更省力；让求职者找工作更真实、更高效 。
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▲正月培训学校校长王娟
郑州（郑州新闻网）正月培训学校校长王娟发表题为《职业技能培训的“金蓝领”时代》的演讲 ， 她通过对技能提升培训、技能就业培训、创业培训等进行详细阐释 ， 使大家深入了解了职业培训的的方式及职业培训特色 。 职业技能培训正蓬勃发展 ， 正月培训学校职业技能培训的实操案例为大家提供了新的思路 。
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▲伯乐遇马集团副总裁隋海成
伯乐遇马集团副总裁隋海成发表题为《新数字经济-蓝领经济 ， 智慧产业园赋能方案》的演讲 ， 据介绍 ， 伯乐遇马独创“以投代招”创新招商模式 ， 将产业园打造成为聚集产业、服务人才、打造高地、培育市场、孵化企业为一体的综合性服务平台 。 人力无忧云平台依托于产业资源 ， 持续提升对人力资源行业的产品赋能、模式赋能、技术赋能、资本赋能 。
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▲圣源复集团总经理石昌进
圣源复集团总经理石昌进发表题为《2020劳务行业的转型与升级》的演讲 ， 他表示劳务行业的现状是入行门槛低、可复制性强、议价能力弱 。 劳务行业的转型与升级主要有三个途径：招募渠道升级 ， 如平台直招、自媒体、社群营销、就业扶贫等；运营模式升级 ， 如流量变现、金融杠杆周薪、商保、财税优化等；企业合作模式升级 ， 如社保代缴、薪资代理、法务咨询、后勤管理等 。
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▲猎狼天下、好工网创始人王海丰
猎狼天下、好工网创始人王海丰发表题为《如何让就业更有方向 ， 让劳务更有尊严》的演讲 ， 他表示求职者要实现更好就业需要转变观念 ， 做好职业规划 ， 明确就业方向 。 让劳务更有尊严需要做好两点：一诚信 ， 企业、岗位、待遇介绍要真实 ， 做好就业前景指导和优质的后端服务；二自我管理 ， 包括公司战略目标、完整的组织架构、规范的管理制度、合作伙伴的选择等 。
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▲河北省石家庄人力资源服务产业园首席政策顾问刘硕
河北省石家庄人力资源服务产业园首席政策顾问刘硕发表题为《赋能人力资源服务机构发展 ， 用工新时代下的产业园平台建设》的演讲 ， 他表示 ， 产业园对于人力资源服务机构的价值为节约成本、获取奖励、业务拓展、产业赋能 。 据介绍 ， 河北省首家省级人力资源服务产业园平台建设方向为机构集聚平台、运营发展平台、品牌建设平台、幸福产业园服务平台 。
最后 ， 峰会揭晓了2020中国蓝领人力资源创新服务大奖—青蓝奖获奖名单 ， 并进行了颁奖 。
17:30大会落下帷幕 ， 2天、27位行业专家大咖的精彩分享获得了广大参会者的广泛好评 。 为行业发声、赋能、链接 ， 我们持续在路上 ， 期待2020中国劳务圈大会再次相聚！
【互联网|2020中国新蓝领创新发展云峰会圆满闭幕】
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