咋看待面试中，「做测试题」、「面试官精神差」、「性格测试」等怪异现象
从1和3来看，他们在招聘环节比较相信这类笔试。以个人从HR角度看，这类笔试的参考性可以有，但是需要在面试时继续考察，两者结合才能得出一个准确的结果。披散头发、哈欠连连不会是一个合格的HR，如果是部门主管，那我仅仅是“可以理解”——不代表认同但是：从你的描述中看，主观性太强。“什么都不问的情况下，让你花一个小时先做一套测试题”我是不太相信这么一家企业的前台会不进行询问、倒水甚至提供杂志给应聘者等待。
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作为公司来说，性格测试真的挺重要，因为一个性格与公司不符的人，目标是不可能一致的，宁可要个性格合适且平庸的人，也不能要一个性格与公司相悖的强人，前进方向不一样会拖后腿的
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其实面试官困不困有时候是看面试者的，有时候真的很无聊，有时候真的很困
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王兴是个学术派,所以还是先看气场搭不搭吧
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我也是刚都遇到了，直接说那我感觉我不合适，就走了，脑残公司什么都不问上来就做这种测试，感觉也不会合自己三观，还用浪费时间吗？
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【咋看待面试中，「做测试题」、「面试官精神差」、「性格测试」等怪异现象】 刚都遇到了，直接说那我感觉我不合适，就走了，脑残公司什么都不问上来就做这种测试，感觉也不会合自己三观，还用浪费时间吗？
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