武汉图书馆|【 i 品书香】《小集团思维：决策及其失败的心理学研究》
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书 名：《小集团思维：决策及其失败的心理学研究》
出版社：中央编译出版社
“团体可以产生最好的决定 ， 也可以做出最差的决定” 。 不要简单以为 ， 团体决策都是正确的 ， 有人的地方 ， 就难免有决策失误 。 造成团体决策失误的 ， 在众所周知的人类错误根源之外 ， 存在一种非常强大的、由小集团思维造成的有缺陷的判断——追求一致的倾向导致过于乐观 ， 缺乏警觉 ， 总是把外部其他团体看作虚弱和不道德的 。
今天的“i品书香”与您分享美国杰出的心理学家欧文·贾尼斯所著的《小集团思维：决策及其失败的心理学研究》 。
本书以美国外交史为主要事实依据 ， 研究团体在决策过程中的小集团思维 。 小集团思维的症状包括：对小组实力、道德的高估 ， 对外界相反信息的忽视 ， 对对方领导人的负面刻板印象 ， 对团队一致意见的维护、成员抑制不同声音的出现等等 ， 从而造成对于备选方案和目标的不全面调查等等 ， 导致决策失败 。 欧文·贾尼斯通过美国历史上五个惨败的决策案例和两个成功的决策过程 ， 分析、总结了这种思维方式的八个主要特征、产生的原因、后果以及避免的方法 。
作者进而将“小集团思维”这种研究方法由政府外交决策推衍至其他决策团体 ， 由美国扩展到全世界 ， 为预防小集团思维提供了种种处方 。 1981 年 ， 欧文·贾尼斯获得美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖 ， 并获得美国实验心理学协会 1991 年度杰出科学家奖 。
作者简介
欧文·L. 贾尼斯（1918—1990） ， 美国杰出的心理学家 ， 毕业于芝加哥大学和哥伦比亚大学 。 1947年受聘于耶鲁大学心理学系 ， 1985年退休后任加利福尼亚大学伯克利分校荣休教授 。 他在普通心理学、危机和压力状态下的心理状态与行为特征 ， 以及团队心理对决策结果的影响等方面的突出成就 ， 为他赢得了众多的学术荣誉 ， 曾于1967年获美国科学促进联合会颁发的社会心理学奖 ， 1981 年获美国心理学会颁发的杰出科学贡献奖 ， 并获美国实验心理学协会 1991 年度杰出科学家奖 。
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