乔布斯|你想要变强吗？请从放下面子开始！乔布斯：聪明人不捍卫面子……
北京联盟_本文原题：你想要变强吗？请从放下面子开始！乔布斯：聪明人不捍卫面子……
“不要同一头猪摔跤 ， 因为这样你会把全身弄脏 ， 而对方却乐此不疲” 。 这是查理·芒格的名言 。
好像西方人都喜欢同聪明人打交道 ， 比如乔布斯就说过 ， “我特别喜欢和聪明人交往（工作、共事） ， 因为不用考虑他们的尊严” 。
其实我们这边也是这样 ， 精英都是喜欢与同样聪明的人打交道 ， 如果他们说喜欢不聪明的人 ， 那很可能是在准备割韭菜 。
投资人张颖曾表示他习惯不掩盖自己真实的观点和态度 ， 他还在社交媒体上发了乔布斯的这个关于聪明人的谈话 。 采访者问乔布斯：聪明人没有尊严吗？乔布斯答：
不 ， 聪明人更关注自己的成长 ， 时刻保持开放的心态 ， 而不是捍卫面子 ， 不是想方设法证明“我没错” 。
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聪明人不捍卫面子 ， 因为他们懂得轻重 ， 就像任正非提到“面子是无能者维护自己的盾牌” ， 面子是给狗吃的 。 人应该追求进步 ， 而不是捍卫面子 。
优秀的儿女 ， 追求的是真理 ， 而不是面子 。 只有不要脸的人 ， 才会成为成功的人 。 要脱胎换骨成为真人 。确实 ， 面子是一种非常狭隘的自尊观 ， 它严重阻碍了人的进步和成长 。 可惜的是 ， 很多人都意识不到面子对自己的阻碍 。
大家都是成年人 ， 按说应该是变得理智客观了 ， 但在职场或社会交往中 ， 我们仍然很难不受面子的引导和驱使 。
比如别人当众的批评 ， 我们都知道“有则改之无则加勉”的道理 ， 可实际上谁能真正做到？
顾忌面子 ， 担心引起别人的不快 ， 如果说这在生活中算是有情商的表现 ， 那么在工作中就是制约组织效率和工作进步的一大毒瘤 。
过度的讲究情商对工作是负面影响 ， 因为它会增加沟通的成本 ， 降低效率 。 实际上 ， 智商高的人不是没有情商或情商低 ， 他们只是不想在这种“情商”上浪费时间而已 。
乔布斯说自己喜欢A级人才 ， 这种智商和能力卓越的人按说何难相处 ， 因为他们直来直去 ， 自然追求最有效率的方法 ， 对就是对 ， 错就是错 ， 不好就是不好 ， 不会顾及对方的面子和自尊心 。
如果我们能够克服“面子”和所谓自尊心的桎梏 ， 就会发现与A级人才共事是一种享受 ， 工作效率高 ， 效益大 ， 自己成长也快 。
但在生活中也是如此的话 ， 可能就会引起很多麻烦 。
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我的建议是 ， 在企业里 ， 越是高层就越要追求乔布斯这种团队氛围 ， 把面子丢一边 ， 用真实和数据说话 ， 彼此可以互相批评 ， 直面问题 ， 毕竟实事求是才能进步 。
而高层越往下就越要讲究“面子” ， 因为大多数人都是普通人 ， 普通人的心理承受力要差很多 ， 如果像高层那样的严厉批评 ， 就破坏团结和造成一些心理伤害了 。
话说比尔·盖茨创办微软时候就觉得有个矛盾 ， 他一开始完全喜欢用聪明人 ， 他也适应不了智商不高的人的那种迟钝和低效率 。 但后来他发现 ， 企业管理需要情商高的人 ， 这些人的智商虽然普通 ， 可他们更适合做人力资源管理 。
道理很简单 ， 智商高的人往往是特立独行或混小圈子 ， 而企业里普通人是占大多数 ， 所以 ， 必须有情商高、能顾及别人的人去团结和管理 。
另外 ， “这世界并不会在意你的自尊 ， 这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就” 。 我觉得 ， 每个人也要自己努力才行 ， 不要因为面子而阻碍到自己的成长进步 。
众所周知 ， 乔布斯脾气不好 ， 或者说他很难相处 ， 但他身边的很多人都还是感谢与他共事的机会 ， 为什么？
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