面试官|面试不要再说“我不会,但我会学”,看看高情商的人怎么说


初入社会 , 总有很多知识是自己不会的 , 为了更好地发展自己 , 可以选择边工作边学习这些技能 , 增长经验 。 但是 , 在面试官这里 , 这个问题就不是那么好过的 , 面对面试官提出的一些不会的问题 , 很多人可能就会回应道“我不会 , 但是我可以学” , 他们的想法是这么回答可以向面试官说明自己有热情 , 愿意学习新的知识 , 并且以后会越来越好 。
面试官|面试不要再说“我不会,但我会学”,看看高情商的人怎么说
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但是 , 其实这个回答并不怎么好 , 触及了两点雷区 。 第一点 , 在面试官面前自己否定了自己;第二 , 面试要招收的是来工作的员工而不是来学习的学徒 。
否定自己
面试本就一个说服面试官相信你可以胜任这个职位的过程 , 那么要做的事情就是尽全力地去肯定自己的能力 , 去表现自己的能力给面试官看 , 这不也是为什么做简历的时候一定要突出自己的能力的原因吗?

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面试官招人 , 最先看的就是你的能力 , 其次才是态度 。 所以 , 自信 , 肯定自己这是最重要的 , 而像刚刚那样 , 面试官问到一个自己不会的问题就说“我不会”、“我不行”的答复 , 就是在否定自己的能力 , 即使你确实不存在这方面的能力 。
这虽然很诚实 , 但是面试官不会因为你的诚实为你加分 , 反而会为你的能力不足给你扣分 。
学徒
公司招人是招会做事情的人来打工的 , 而不是招不会做的人来学习的 , 一旦你说出 , 我“我可以学” , 潜台词里就是在告诉面试官“你们要负责教” , 这对一家公司来说其实是一种负担 , 任何一个人的培养都是需要人力物力财力 , 得抽出一个专门的师傅来教你 , 得给你留出一定的时间学习 , 还得为你的不会、不熟悉付出代价 , 这对公司来说并不划算 。
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虽然现在也确实是存在一些正在发展的公司 , 他们的成长就是这种以老带新的模式 , 但是 , 这种情况还是少见的 。 大的公司一般不会选择这种需要培训的员工 , 他们需要的是有能力、有经验的人才 。
怎么答?
公司需要的是能够为公司创造利润与价值的员工 , 那么我们在面试中就要尽可能地使自己具备这种形象 。
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在被问到自己不会处理的问题时 , 最需要传达的消息是自己的学习能力不错 , 但是不能用“我可以学”这样的方式来表明 , 可以从自己在学校或者之前工作的经历中抽取一段能够凸显自己学习能力的事情说给面试官 , 比如:
“我大学学习的专业是跟贵公司的岗位是完全匹配的 , 而且我的专业成绩一直名列前茅 , 理论基础绝对过关 。 除此之外 , 我还在导师的下 , 完好性能过一个项目 , 我自己一个人带了一个团队 , 获得了甲方的好评 。 因此 , 我对于这种项目的基础操作也是十分熟悉的 , 我相信即使是有差别也不会太大 , 在我较为强大的理论基础的支撑下 , 我是可以很快上手的 。 ”
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这种回答方式 , 能力上 , 我有之前实践的经验;知识上 , 我专业知识过硬 。
这样回答 , 面试官一定会对你刮目相看!


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