人才|湖南天才少女获华为156万年薪：关注高新人才，别只顾盯高薪
近日 ， 华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目的消息 ， 引发舆论关注 。 其中 ， 出生于1993年的计算机专业博士生张霁拿到了项目最高一档年薪201万元 。 网友在羡慕之余 ， 也无不点赞 。 舆论津津乐道天价年薪的话题 ， 其实 ， 更值得讨论的 ， 是如何选拔高新人才 ， 不仅要给高新人才最好的待遇 ， 也要为高新人才搭建更好的舞台 。 
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要给高新人才最好的待遇 更要提供施展才华的空间华为“天才少年”项目去年已经开始实施 ， 意在用顶级挑战和顶级薪酬吸引顶尖人才 ， 相应的选拔标准非常严苛 ， 在主管面试、总裁面试等7轮左右的筛选流程中 ， 任何一个环节表现不佳都可能被淘汰 。 张霁是老师与同学眼中名副其实的“超级学霸” ， 在业内已经具备不小的名气 ， 能在多轮面试中脱颖而出 ， 显然具备超群的实力 。 说是“天才少年” ， 其实是青年才俊 ， 选拔录用这样的高新人才 ， 首先出于华为自身发展的需要 。 值得注意的是 ， 入选“天才少年”计划并拿到最高一档201万元左右年薪的 ， 除了张霁 ， 还有其他三人 。 华为公司如此大手笔 ， 无疑是深思熟虑后的决定 ， 体现人才储备意识 。 在纷繁复杂的外部环境下 ， 包括华为在内的中国企业愈加清醒地认识到 ， 提升自主创新能力是何等重要 。 聚拢一流创新人才 ， 就是关键技术突破创新的底气 ， 是科技成果迅速转化的后劲儿 。 以高薪延揽杰出人才 ， 是对人才的应有尊重 ， 也体现了企业的长远眼光 。 只有不断完善薪酬激励机制 ， 给高新技术人才发挥空间 ， 才能保障企业屹立不倒、长盛不衰 。
对高新人才来说 ， 吸引他们的 ， 其实也不只是高薪 。 在接受采访时 ， 张霁坦言曾有企业给他开出300万甚至更高的年薪 ， 之所以选择华为 ， 是因为研究方向和华为匹配 ， “最近华为在国外受到一些所谓制裁 ， 我希望自己能够把所学所用在华为最困难的时候发挥出来 ， 尽自己最大能力去做一些有意义的事情 。 ”作为一名应聘者 ， 如果眼里只有金钱二字 ， 大可以选择年薪更高的企业 。 走进华为 ， 和志同道合的人一起做自己想做的事 ， 尽力帮中国企业渡过难关 ， 这份选择背后沉甸甸的责任感和家国情怀 ， 比他身上那些学霸的光环、不凡的实力 ， 更加难能可贵 。 眼中不只有薪酬数字的顶级人才 ， 更配得上顶级薪酬；在梦想的舞台上施展才华 ， 学有所用 ， 回报社会 ， 报效国家 ， 才配得上“天才少年”的称号 。
人才不仅是企业乘风破浪的重要动力 ， 也是国家发展建设的核心竞争力 。 入选“天才少年”计划的毕竟是少数 ， 但高新技术人才为数众多 ， 让更多的“天才少年”人尽其才 ， 需要给他们提供更多更好的机会 。
【人才|湖南天才少女获华为156万年薪：关注高新人才，别只顾盯高薪】（北京联盟_原题为：关注高新人才 ， 别只盯着高薪）
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