华谊小梦|领导找你谈公司的人事问题时，需要注意这五个陷阱，老同事说( 二 )
都说物以类聚 ， 人以群分 ， 所以呢老板想要了解一个人 ， 从平时跟他接触最多的人来看是绝对错不了的 。 当你的老板向你询问身边人问题的时候 ， 基本就表达了他还是很看重你的想法 ， 也是变相的再告诉你 ， 对你青睐有加 ， 这个时候你面对问题的时候 ， 从容不迫的态度会大大加分 。 ④.关于对老板的满意度
现在的老板都比较注重自己在员工心中的形象 ， 所以他们总是会询问员工对自己的想法 ， 这个时候的错误示范就是你反问领导心目中合格的员工形象 ， 正确做法分两种 ， 一种就是你本身对老板很有好感 ， 那么不用想直接夸他就可以了 。 可是如果你对自己的老板其实是不满意的 ， 那么首先不能展现出自己的态度 ， 然后适当的转移两个人的聊天方向 ， 这样呢 ， 就能很好的解决两个人都尴尬的问题了 。 ⑤.关于试探
当一个老板总是询问你在人事方面问题的时候 ， 他可能就是对你的意见比较看重 ， 当然了 ， 其中也是会有对你想法的试探 ， 这个时候 ， 你要做的不是指点江山的夸夸其谈 ， 不要把想法切实到某个人某个岗位上面 ， 而是应该适当的表达自己的想法就可以了 ， 因为当你夸夸其谈的时候 ， 你的老板很有可能觉得你有越权的嫌疑 ， 这样的话 ， 老板自然也就不愿意再多加信任你了 。
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